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服務(wù)流程 |
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1．與客戶會談，了解招聘需求
2．提出服務(wù)建議書，簽訂合同
3．針對招聘職位要求，鎖定目標(biāo)，尋找并篩選合適人員
4．對后選人進(jìn)行面試篩選
5．整理簡歷，寫出面試意見發(fā)給客戶
6．替客戶安排候選人的面試（時間，地點）
7．成功推薦
8．進(jìn)行獲選人背景調(diào)查
9．協(xié)助候選人順利到位
10．三個月跟蹤服務(wù)
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| 眉山市人力資源市場獵頭服務(wù)介紹 |
詳細(xì)>> |
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眉山市人力資源市場獵頭服務(wù)是眉山市人力資源市場專門致力于高級人才交流中介的一項新增的服務(wù)。眉山市人力資源市場獵頭服務(wù)依托眉山市人力資源市場8年的發(fā)展積累，以專業(yè)化的科學(xué)工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級人才或其他委托服務(wù)，也為高級人才提供良好的發(fā)展機(jī)會和優(yōu)厚的薪酬待遇。致力于為企業(yè)提供高級人才的搜尋、評價和推薦的服務(wù)，眉山市人力資源市場獵頭服務(wù)是有擁有經(jīng)驗豐富的專業(yè)員工組成的團(tuán)隊，其在各個行業(yè)有資深的從業(yè)經(jīng)驗；眉山市人力資源市場獵頭服務(wù)在內(nèi)部以行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)的劃分，每個資深的顧問有其專長的領(lǐng)域。
一、獵頭服務(wù)
在充分了解客戶現(xiàn)實運作與發(fā)展遠(yuǎn)景的基礎(chǔ)上，依托我們龐大的人才數(shù)據(jù)信息庫和權(quán)威的人才測評系統(tǒng)，通過系統(tǒng)的人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃及嚴(yán)格的科學(xué)甄選，以項目小組的方式為企業(yè)尋訪最合適、最有價值的中高級人才。
二、定向挖角
適用企業(yè)：管理規(guī)范、企業(yè)有良好前景，有明確人選目標(biāo)又不方便直接挖人的企業(yè)。服務(wù)方式：由客戶指定具體人選，由我們的獵頭顧問采用專業(yè)的手段，為客戶將合適的人選納為己用。無試用保證期（因為候選人是客戶自己選定）。優(yōu)勢分析：避免客戶與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦，也可避免熟人之間難以談判待遇，以我們良好的聲譽(yù)和說服技巧提高挖角的成功率。
三、背景調(diào)查
適用企業(yè)：沒有精力進(jìn)行人事調(diào)查或沒有人事調(diào)查能力的企業(yè)。服務(wù)方式：基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益，我們接受委托對被調(diào)查人的咨詢采訪會采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下，背景調(diào)查必須是非常謹(jǐn)慎的。我們通常會采取的調(diào)查方式包括電話咨詢、問卷調(diào)查、面對面訪談，同時對每位被調(diào)查人我們一般會經(jīng)過不同方式調(diào)查達(dá)三次之多，以確保其將真實情況清楚的述說。調(diào)查結(jié)果我們一般以口頭或書面兩種方式匯報。在不涉及法律問題、個人隱私且收到合理付費的情況下可提供書面報告。優(yōu)勢分析：確保準(zhǔn)備錄用人才所提供的資料和所述內(nèi)容基本真實；了解準(zhǔn)備錄用人才是否隱瞞部分事實；對準(zhǔn)備錄用人才過去的人品和人格進(jìn)行確認(rèn)；防止用人失誤。
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