應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:四川眉山 |
姓名: |
劉娟
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性別: |
女 |
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出生年月: |
1986年3月20日 |
政治面貌: |
群眾 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
159厘米 |
視力: |
輕度近視 |
目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
四川眉山 |
人事檔案所在地: |
眉山 |
現(xiàn)月收入: |
個(gè)人保密
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應(yīng)聘意向: |
人事主管·人事專員/其他職位(人力資源類)// |
月薪要求: |
8000 |
食宿要求: |
解決伙食 |
意向工作地: |
眉山 |
其它意向或要求: |
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自我評(píng)述: |
本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng),做事條理性強(qiáng),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)和組織協(xié)調(diào)能力,能熟練運(yùn)用各種辦公日常軟件;有多年豐富的人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);本人深知:現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)識(shí)水平與當(dāng)前不斷變化的市場(chǎng)和管理還存在著不小差距,正基于此,我仍在不斷努力學(xué)習(xí),以提升自己在人力資源管理方面的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。
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學(xué)歷: |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為(普通高校) |
畢業(yè)時(shí)間: |
2009年6月 |
畢業(yè)學(xué)校: |
四川師范大學(xué) |
所學(xué)專業(yè): |
電子商務(wù) |
受教育經(jīng)歷: |
2005年9月-2009年6月:四川師范大學(xué) |
工作年限: |
13年 |
具體工作經(jīng)歷: |
2020.06-- 四川舒泰神生物制藥有限公司 人力行政主管(上市子公司) 主要工作內(nèi)容: 一.人力工作: 1.依據(jù)北京總公司人事管理制度,制定、完善四川分公司人力管理制度,并督促、檢查及評(píng)估制度、流程執(zhí)行情況; 2.對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),企業(yè)人員供需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際項(xiàng)目進(jìn)度情況,擬定招聘配置計(jì)劃、下一年度人力費(fèi)用預(yù)算和年度培訓(xùn)計(jì)劃;匯總編制公司總年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,組織并協(xié)助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估; 3.協(xié)助人力總監(jiān)建立、健全、完善公司的各項(xiàng)福利制度,組織年度薪酬調(diào)查,協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整; 4.根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況做好績(jī)效方案調(diào)整,提取員工績(jī)效數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)日常的薪酬績(jī)效核算、工資福利發(fā)放等; 5.各類招聘渠道維護(hù)、對(duì)接,公司各階層崗位對(duì)應(yīng)招聘(涉及發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選,面試過(guò)程的實(shí)施,分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果,反饋面試評(píng)價(jià),推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評(píng)價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫(kù)等); 6.員工錄用、入離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,員工考勤及特殊情況的處理,勞動(dòng)關(guān)系的日常維護(hù); 7.五險(xiǎn)一金的申報(bào)購(gòu)買、人員新增、減少及相關(guān)基數(shù)調(diào)整; 8.人事檔案管理,檔案的匯總、整理、存檔等; 9.隨時(shí)關(guān)注、了解、收集國(guó)家、地方人力相關(guān)法律法規(guī)政策,匯總歸類并組織分享學(xué)習(xí),做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控; 10.崗位說(shuō)明書的編寫、修訂; 11.企業(yè)文化維護(hù)宣傳,文體活動(dòng)組織推動(dòng),如:策劃組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、聚會(huì),員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理; 12.人力相關(guān)OA辦理流程的制定、修改等; 13.協(xié)助人力行政總監(jiān),配合同事完成其它人力相關(guān)工作。 二.行政工作: 1.依據(jù)北京總公司行政管理制度,制定、完善四川分公司行政管理制度,并督促、檢查及評(píng)估制度、流程執(zhí)行情況; 2.根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)建設(shè)實(shí)際情況和年度招聘計(jì)劃擬定下一年度行政費(fèi)用預(yù)算; 3.固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理,如物資盤點(diǎn)、申購(gòu)、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等,確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營(yíng)需要; 4.會(huì)務(wù)、外聯(lián)及活動(dòng)管理: 1)公司會(huì)議、員工活動(dòng)等的策劃、組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作; 2)公司外部相關(guān)企業(yè)、單位工作銜接及關(guān)系的維護(hù); 3)辦公室日常接待工作; 5.文印資料、資質(zhì)的管理: 1)落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程,確保公司重要信息的有效傳遞; 2)印鑒管理:公司印章、證件的保管、使用審核、監(jiān)督等; 3)公司相關(guān)證照、資質(zhì)、年報(bào)等的辦理; 6.檔案管理: 1)依據(jù)檔案制度要求進(jìn)行檔案匯總、整理、分類、編號(hào)、入檔造冊(cè); 2)對(duì)檔案資料的借閱、利用、銷毀等進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施; 7.后勤管理: 1)用車管理,根據(jù)車輛申請(qǐng)情況進(jìn)行車輛的調(diào)度及用車檢查,車輛保險(xiǎn)、證件辦理審核等工作; 2)員工住宿安排、食堂就餐統(tǒng)計(jì)管理、鑰匙管理等; 3)員工福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)組織等; 4)員工差旅管理,流程審核等; 8.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成其它行政相關(guān)工作。
2017.05-2019.07 四川金廣源商業(yè)管理有限公司 運(yùn)營(yíng)專員 2019.07-2020.05 四川金廣源商業(yè)管理有限公司 運(yùn)營(yíng)主管 工作期間榮獲得“年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)。 主要工作內(nèi)容: 1.擬定活動(dòng)方案,根據(jù)相關(guān)節(jié)假日及日;顒(dòng)組織安排,撰寫線上(如社群、抖音、線上商城、B站等)和線下對(duì)應(yīng)運(yùn)營(yíng)策劃方案; 2.活動(dòng)方案的可行性分析、執(zhí)行活動(dòng)預(yù)算成本的核算并制定活動(dòng)籌備實(shí)施計(jì)劃,活動(dòng)兼職人員的招募,活動(dòng)前期人員培訓(xùn)、活動(dòng)前期預(yù)熱推廣、現(xiàn)場(chǎng)的組織安排、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)行與協(xié)調(diào),活動(dòng)后的復(fù)盤總結(jié); 3.做好與入駐商家日常溝通關(guān)懷工作,確保與商家友好的合作關(guān)系; 4.收集商家建議并及時(shí)處理商家反映的問(wèn)題,做到及時(shí)處理、及時(shí)反饋,協(xié)調(diào)處理商家矛盾糾紛; 5.商家日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的跟蹤、整理、分析,及時(shí)給予商家活動(dòng)指導(dǎo)建議; 6.對(duì)商家進(jìn)行的各種推廣活動(dòng)、產(chǎn)品培訓(xùn)等,及時(shí)協(xié)助幫扶并建立數(shù)據(jù)檔案及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)效果; 7.外聯(lián)接待,拓展本市學(xué)校、公司和單位等,建立良好的溝通聯(lián)系與合作關(guān)系; 8.做好公司線上商城、社群等的日常維護(hù)和活動(dòng)推廣,指導(dǎo)并協(xié)助商家在商城產(chǎn)品中的上架與維護(hù); 9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作和其他日常運(yùn)營(yíng)工作。
2011.08-2013.11 眉山建國(guó)汽車 行政人事專員 2013.10-2016.09 眉山建國(guó)汽車 行政人事主管 工作期間榮獲得“年度優(yōu)秀員工”稱號(hào)。 主要工作內(nèi)容: 1.依據(jù)成都總公司的管理制度,及時(shí)優(yōu)化、調(diào)整眉山公司組織架構(gòu)與各崗位職責(zé); 2.依據(jù)總公司人事行政管理制度標(biāo)準(zhǔn),制定、優(yōu)化、完善與實(shí)施眉山公司各項(xiàng)管理制度; 3.構(gòu)建符合公司實(shí)際情況的招聘計(jì)劃,組織人才招聘,員工入離職、崗位調(diào)整、休假、出差、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)流程辦理,員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)處理; 4.公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織安排,外部培訓(xùn)與出差管理的協(xié)調(diào)、審核; 5.公司人事和行政檔案的分類管理; 6.負(fù)責(zé)公司人力行政部門的日常管理工作和后勤保障工作(包括安全秩序維護(hù)、環(huán)境保潔、車輛、食堂、鑰匙管理等),合理調(diào)配人員,各盡其能的完成保障工作; 7.資產(chǎn)管理:對(duì)園區(qū)各4S店辦公設(shè)備、試乘試駕、售后保險(xiǎn)車輛等固定資產(chǎn)的進(jìn)行盤點(diǎn)并造冊(cè)存檔,辦公用品管理(包括物資申購(gòu)、采購(gòu)、出入庫(kù)、盤點(diǎn)等); 8.做好年度預(yù)算計(jì)劃,控制各項(xiàng)人事行政費(fèi)用支出的成本; 9.負(fù)責(zé)行政部門與各職能部門以及員工的協(xié)調(diào)工作; 10.協(xié)助各部門籌劃和組織公司重要會(huì)議和活動(dòng); 11.協(xié)助總經(jīng)理接待廠家領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪檢查、培訓(xùn)等日常行程安排工作; 12.完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 |
個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
計(jì)算機(jī)能力: |
良好 |
駕駛技術(shù): |
C照 |
普通話水平: |
一般 |
外語(yǔ)水平: |
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個(gè)人特長(zhǎng): |
能熟悉使用word、excel、OA等辦公軟件。 |
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