| 網(wǎng)絡簡歷編號1099760 | 更新時間:2023/8/23 15:19:33 | 已被查看11336次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得 |
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| 應聘意向: 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源總監(jiān)/副總裁·副總經(jīng)理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 / 戶口所在地:四川省青神縣 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 蔣××(申請隱藏姓名) | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1974年9月10日 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 身高： | 165厘米 | 視力： | 正常 | |
| 目前工作地： | 四川眉山市、成都及其周邊 | 戶口所在地： | 四川省青神縣 | |
| 人事檔案所在地： | 四川省青神縣 | 現(xiàn)月收入： | 10000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人力資源總監(jiān)/副總裁·副總經(jīng)理/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 |
| 月薪要求： | 10000 |
| 食宿要求： | 解決食宿 |
| 意向工作地： | 眉山、成都等 |
| 其它意向或要求： | 獨立宿舍 |
| 自我評述： | 成就舉例： “AB型薪酬結構”將人才流失率由25%降低為5%，極大提升了學習氛圍，滿足了各類人才長期成長和發(fā)展的期望； 實踐“成果管理”，將企業(yè)業(yè)績下降13%扭轉(zhuǎn)為增長64%； 整理完成“企業(yè)生存發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)與重大問題”系統(tǒng)性課件。等等 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 2000-7 |
| 畢業(yè)學校： | 四川大學 | 所學專業(yè)： | 材料科學與工程 |
| 受教育經(jīng)歷： | 1994-9至1997-7，就讀于青神中學1997-9至2000-7，就讀于四川大學2004年7月接受ISO內(nèi)審員資格培訓2008年9月接受行政人力資源管理培訓2009年5月接受培訓師培訓2013年4月接受長松系統(tǒng)培訓，2013年8月管理鐵軍培訓2014年5月總監(jiān)勝任力培訓 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 19年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2022年1月至2023年5，于四川香草源花卉科技有限公司，任綜合部部長，管理行政、人事、后勤工作，領導體系化建設。 2020年11月至2022年1月，于白貓物業(yè)，任企管工程師，職責：企業(yè)管理系統(tǒng)建設及執(zhí)行督導、干部培養(yǎng)等。 2015年11月至2020年6月，于涪陵榨菜集團.四川省惠通食業(yè)有限責任公司，任人力資源經(jīng)理。職責:招聘、培訓、考核、薪酬設計、制度建設等 2011年11月-2015年11月。于四川省西部風魚餌漁具有限公司，任行政人力資源經(jīng)理。職責：參與企業(yè)系統(tǒng)性規(guī)劃、企業(yè)文化、制度與流程、人力資源系統(tǒng)設計（薪酬、績效、招聘等）、組織管理等 2007年11月-2011年9月于經(jīng)常性新中源陶瓷（外資企業(yè)），任行政人力資源經(jīng)理。職責—人力資源管理，包括：人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘、培訓、考核、員工關系、薪酬福利管理、企業(yè)文化建設等；行政事務，包括：公司制度建設與執(zhí)行、辦公管理等；行政后勤，包括宿舍管理、保安管理、食堂、電話管理、車輛管理等 2003,3-2007,10于四川用九工業(yè)公司（公司規(guī)模：300人），任生技部長。職責—生產(chǎn)現(xiàn)場管理、員工培訓、生產(chǎn)計劃、采購計劃、員工協(xié)調(diào)等 2000,7-2003,3于成都宏業(yè)無妨有限公司（公司規(guī)模：300人），任執(zhí)行官。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學英語3級 |
| 個人特長： | 1、從事行政人力資源管理17年，包括從零到一的系統(tǒng)性建設； 2、研究企業(yè)生存發(fā)展15年，著有《企業(yè)生存發(fā)展的重大問題與關鍵環(huán)節(jié)》系列課件約100課時； 3、文字功底扎實。 4、學習力強。 |
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