眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)我是女生說(shuō)：就業(yè)的時(shí)候，作為女性更大的問(wèn)題在于她的性別對(duì)就業(yè)起了很重要的決定因素。許多單位還是需要招聘男性，哪怕從業(yè)務(wù)的角度看這些男性水平一般。我是女生，我今年畢業(yè)，我的成績(jī)非優(yōu)即良，但是找工作還是屢屢碰壁。拒絕的理由居然都是因?yàn)槲沂桥≌f(shuō)是考慮到將來(lái)的結(jié)婚生子的問(wèn)題！！請(qǐng)問(wèn)：我該怎么辦？
劉瑞晶說(shuō)：在今天的社會(huì)里女生與男生的地位是公平的，而在求職擇業(yè)上，女生則面臨更多的困難。事實(shí)上，女生擇業(yè)難已成為一個(gè)不容回避的社會(huì)問(wèn)題。因此，女生應(yīng)該正視社會(huì)現(xiàn)實(shí)，正確分析自身優(yōu)勢(shì)及不足，主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)，以贏得擇業(yè)的成功。女大學(xué)生擇業(yè)難的問(wèn)題既有社會(huì)和歷史的原因，也有自身的原因。從社會(huì)歷史原因分析，至少有三個(gè)方面的問(wèn)題：
一是“男尊女卑”等傳統(tǒng)思維仍有一定影響，一些用人單位片面地認(rèn)為“女子不如男”，將女大學(xué)生拒之門外；
二是單純地追求經(jīng)濟(jì)效益和局部利益的影響不可低估。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。用人單位為了自身的利益和發(fā)展，在挑選畢業(yè)生時(shí)要求畢業(yè)生不僅要素質(zhì)高，而且還要盡可能地為本單位創(chuàng)造效益。而女職工要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力去結(jié)婚、撫養(yǎng)孩子和照顧家庭，其生育期間所享受的福利待遇主要由所在單位負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致許多單位不愿接收女生；
三是現(xiàn)行的大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)政策和市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制缺乏保護(hù)女大學(xué)生擇業(yè)權(quán)利的具體措施。我國(guó)憲法明確規(guī)定男女平等，賦予女性和男性同等的權(quán)利、義務(wù)和地位，這其中包括升學(xué)、擇業(yè)和工作的權(quán)利。但是隨著擇業(yè)制度的改革，大學(xué)生擇業(yè)逐步變成了一種市場(chǎng)行為，用人單位有了很大的自主權(quán)，而保護(hù)女大學(xué)生擇業(yè)的具體措施和法規(guī)又尚未建立健全，因此，女大學(xué)生擇業(yè)難的問(wèn)題，將在一定范圍內(nèi)繼續(xù)存在。
從女大學(xué)畢業(yè)生自身情況分析，也存在三個(gè)方面的問(wèn)題：
第一，心理因素。不少女大學(xué)生存在諸如自卑、依賴等消極心理，缺乏自主自立能力和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
第二，擇業(yè)觀因素。一些女大學(xué)生沒(méi)有樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，只向往大城市、大企業(yè)，追求高薪水、高待遇，不愿到基層、到需要人才的地方去建功立業(yè)；
第三，自身素質(zhì)因素。部分女生不努力提高自身素質(zhì)和職業(yè)能力，而是把時(shí)間和精力過(guò)多地用在衣著打扮，戀愛(ài)閑聊上，怕苦怕累，在擇業(yè)時(shí)，往往因自身素質(zhì)不高、能力不足而缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
現(xiàn)實(shí)表明，男女智力上沒(méi)有高低之分。一般來(lái)講，男重邏輯，女重直覺(jué)；男重概括，女重分析；男較果斷，女較慎重……但這些差異并不說(shuō)明優(yōu)劣，而是各有千秋。事實(shí)上男女智力上沒(méi)有高低之分，女性有自己的特點(diǎn)，女大學(xué)生也有男生無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。在許多領(lǐng)域，巾幗不讓須眉，知識(shí)女性同樣能挑起重?fù)?dān)。女大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在：
1、語(yǔ)言能力的優(yōu)勢(shì)。
由于先天的原因，女性的音質(zhì)悅耳，音調(diào)柔和，總體上女性運(yùn)用語(yǔ)言的能力強(qiáng)于男性，并有較好的語(yǔ)感和外語(yǔ)接受能力。因此，從事翻譯、編輯、文秘、公關(guān)以及教育工作正是女性發(fā)揮特長(zhǎng)的好選擇。
2、思維能力的優(yōu)勢(shì)。
女性形象思維明顯高于男性，思考問(wèn)題也普遍具有細(xì)致、周全的優(yōu)勢(shì)。女性的記憶力強(qiáng)，貯存的大量信息易激發(fā)她們思維中的聯(lián)想與想象，因此，女性在擔(dān)任工程設(shè)計(jì)、制定工作計(jì)劃、構(gòu)思規(guī)劃方案等方面，往往使人感到優(yōu)美、典雅、和諧、細(xì)膩和直觀新穎。在文藝、文學(xué)、藝術(shù)等領(lǐng)域，承擔(dān)細(xì)致周全的工作也是她們擇業(yè)的好去向。
3、忍耐能力的優(yōu)勢(shì)。
忍耐力強(qiáng)使得女性在相對(duì)單調(diào)的條件下仍能孜孜不倦地長(zhǎng)期工作。女性的忍耐力還表現(xiàn)在當(dāng)工作、事業(yè)面臨緊急、不可預(yù)料的情況時(shí)，有時(shí)甚至比男性更堅(jiān)強(qiáng)、清醒、冷靜。
4、交際能力的優(yōu)勢(shì)。
女性普遍具有態(tài)度溫柔和藹、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的優(yōu)勢(shì)，在社交場(chǎng)合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力，更能贏得別人的好感。因此，女性從事商品推銷、工程項(xiàng)目聯(lián)系、簽訂合同等工作有較大的優(yōu)勢(shì)。另外，女性的記憶能力較強(qiáng)，有利于數(shù)字、號(hào)碼、詞組、地名、人名的記憶，在與人交往中，能很快地記住對(duì)方的姓名、地址、電話等一些個(gè)人情況，這是女性獲得信任和交往的又一法寶。
5、管理能力的優(yōu)勢(shì)。
受過(guò)良好的高等教育的女大學(xué)生，個(gè)人修養(yǎng)好，善于廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)并認(rèn)真分析、采納，同時(shí)女性溫和、謙遜的品格使她們易于與人共事，友好相處。加之人際交往方面的特長(zhǎng)，更能夠在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位管理中發(fā)揮自己的才能。
編輯：tracy
來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
