眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司咨詢師、中華英才網(wǎng)特邀職業(yè)指導(dǎo)師伍婷女士做客職場(chǎng)講壇，答網(wǎng)友問(wèn)。
云說(shuō)：你好!請(qǐng)問(wèn)如何處理好與上司的關(guān)系?特別是跟冷漠型的上司?
伍婷說(shuō)：請(qǐng)關(guān)注我的博客，我會(huì)詳細(xì)介紹與上司、同事相處的一些技巧與問(wèn)題。至于冷漠型上司，首先，你要用業(yè)績(jī)說(shuō)話，無(wú)論哪種類(lèi)型的上司，都會(huì)喜歡能干的人；
第二，不要以為上司冷漠就產(chǎn)生畏懼，多留心觀察上司平時(shí)的習(xí)慣與愛(ài)好，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候投其所好（注意，不是拍馬屁、不是行賄等），尋找合適的話題切入，我相信，這是破冰（BREAKTHEICE）的辦法；第三，人與人的相處是漫長(zhǎng)的事情，需要時(shí)間的積累與耐心的經(jīng)營(yíng)，不會(huì)馬上見(jiàn)效的，所以，慢慢來(lái)，別急于求成，別灰心喪氣。
最后，與人相處最根本的原則是：1、做好自己的本分；2、你希望她/他成為什么樣的人，首先自己應(yīng)該先成為什么樣的人。
編輯：bibi
來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
