讀者來信
《HR經理人》的法律專家：
您好！我是一家私營企業(yè)的人力資源主管，最近遇上了一件煩心事。我們公司招聘來一名財務主管，約定勞動合同期限3年，試用期3個月，工資每月3000元人民幣。試用期滿以后，這名財務主管找到我，要求給她漲工資，理由是其試用期滿了以后按期轉正，說明其能夠勝任工作，轉正后，工資自然應該高于試用期的工資。我覺得她說的似乎有道理，但又找不到相應的法律依據(jù)。我向總經理匯報了此事，但總經理并不同意給她漲工資，并要我盡力說服她。我應該如何說服財務主管呢？請專家?guī)臀页鳇c主意。（浙江溫州·劉先生）
專家解惑
劉先生：
您好！勞動報酬是《勞動合同》的必備條款，具體數(shù)額由用人單位和勞動者雙方共同協(xié)商確定，法律只對最低工資標準作了限制性規(guī)定，即勞動者在提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。因此，在簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位可以以最低工資標準為基礎，協(xié)商確定工資數(shù)額，既可以分別約定試用期和轉正后的工資，也可以只約定一個工資數(shù)額，即試用期和轉正后的工資相同。從您的來信可以看出，你們公司與財務主管之間只約定了每月工資3000元，并沒有對試用期和轉正后的工資水平進行區(qū)分。因此，這位財務主管漲工資的要求，實際上是對原來約定的工資水平的變更，而變更合同需要雙方協(xié)商一致，如果公司不同意變更，則只能按照原先簽訂的《勞動合同》的約定繼續(xù)履行。
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