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注水簡歷考驗求職學生 |
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2007年9月4日,已點擊:30275次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 13日,在山東舜耕國際會展中心舉行的人才招聘會上,面對一摞摞的畢業(yè)生求職簡歷,很多用人單位都覺得“有水分”。大學生們真的像簡歷中寫得那樣優(yōu)秀嗎?是什么原因讓應屆大學生在簡歷里“摻水”呢?求職大學生能否守住誠信底線?
用人單位:大學生個個出類拔萃?
“招聘時,簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位,我們當然希望挑選出符合要求的畢業(yè)生,但讓我們哭笑不得的是,所有的簡歷基本上都差不多,求職學生個個都出類拔萃,讓我們無從篩選!闭衅笗,一家公司的招聘負責人接受采訪時說。
這位負責人認為,部分學生在簡歷里有意隱去自己的一些真實信息,只保留好的,或者捏造一些虛假的實習經(jīng)歷和自己在學校擔任過的職務。他說:“不真實的經(jīng)歷會讓求職者在面試的時候露出馬腳,在招聘者心目中的形象也會大打折扣,還不如實話實說!
在另外一家招聘單位收到的600多份求職簡歷中,得到一等獎學金的學生有565人。該單位招聘負責人說:“能得到一等獎學金的學生在學校中僅占極少數(shù),難道我們的單位就這么有吸引力,把學習成績最好的學生都吸引過來了?我覺得不大可能,這些簡歷很讓人懷疑!彼硎,在錄取人選初步確定后,他們要逐一與當事學生所在的學校聯(lián)系,一旦發(fā)現(xiàn)簡歷中有虛假成分,會取消造假者的資格。
求職學生:“內(nèi)心掙扎得很厲害”
記者在采訪時了解到,面對嚴峻的就業(yè)形勢,學生們都希望自己能沖出重圍,因此,在制作簡歷時“注水”已成為一個心照不宣的秘密。
畢業(yè)生小張無奈地告訴記者,現(xiàn)在的就業(yè)壓力太大了,應聘者都要經(jīng)過簡歷“海選”這一關,如果簡歷上的自己不夠優(yōu)秀,連筆試和面試的機會都不會有。他說:“尤其是好的單位,是不會看上一個普通學生的。只有你拿的獎學金多,是學生干部,招聘單位才會覺得你優(yōu)秀,才會注意到你!
不少學生抱怨,現(xiàn)在的招聘單位都急功近利,總想招有豐富實習經(jīng)歷和一定工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,一進單位就能馬上做事。一名畢業(yè)生說:“事實上,哪里有那么多的實習經(jīng)歷,為了迎合他們的喜好,編也得編出來。
小孟跟記者說:“我在大學四年里既沒有拿過獎學金,又沒有在學校或社團里擔任過什么職務,可如果簡歷中缺少這些,實在是拿不出手。我從來沒有造過假,但為了求職,只得將自己的實習經(jīng)歷夸大一下,證明自己有能力并且有一定工作經(jīng)驗!
踏入社會應以誠信為本
面對“注水簡歷”的現(xiàn)象,一駐濟高校就業(yè)指導辦公室的負責人指出,大學畢業(yè)生即將踏入社會,求職是他們正式接觸社會的第一步。在求職過程中弄虛作假,不說是道德品質(zhì)上的一個污點,至少也是人生道路上的一個缺憾。而且,誠信道德的底線一旦被突破,它就會越降越低,最終會影響他們的一生。畢業(yè)生應在求職過程中守住誠信,將眼光放長遠。
另外,不少招聘單位的負責人也表示,他們在看學生的簡歷時,一般都是先看態(tài)度,看簡歷是不是制作得很規(guī)范,其次是看求職者的基本情況,例如英語通過了幾級,所學專業(yè)是否對口等,至于一些名目繁多的獎學金和實習經(jīng)歷,僅作為參考,不是最主要的內(nèi)容。
編輯:bibi 梁棟
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來源:齊魯晚報 |
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