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早在3年前，北京市文化藝術人才服務中心就針對文藝類人才建立了視頻簡歷庫，對視頻簡歷做了很好的探索。去年年底，北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學生制作簡歷，這種聲畫并茂的“視頻簡歷”受到北京華虹NEC集成電路等大型企業(yè)的青睞。今年5月份，上海市職介中心對5000名求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有七成求職者選擇了網(wǎng)上應聘，這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的個人情況成為可能。近日，有關網(wǎng)絡又對外宣布，將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計算機多媒體軟件等多種高科技手段，在專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的基礎上，搭建國內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站，為國內(nèi)的廣大雇主及應聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務。值得關注的是，該網(wǎng)站的視頻簡歷可以通行于世界二十多個國家及地區(qū)。

　　那么，這種全新的視頻簡歷有哪些特點呢？能否廣泛地被企業(yè)和大學生認同呢？能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷？

　　求職者的“點睛師”

　　文字簡歷是招聘單位對于應聘者個人情況了解的基礎，而視頻簡歷就好比是一場初次的面試。由于單純的文字簡歷難以展現(xiàn)個人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì)，使得許多求職者專注于文字簡歷的“創(chuàng)作”，反而使許多誠實有才華的求職者得不到應有的面試機會。許多招聘單位也常常抱怨文字簡歷水分太大，使得面試的工作效率較低，而視頻簡歷對解決上述問題提供了幫助。

　　易之易總經(jīng)理金輝認為，“視頻簡歷”是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來，經(jīng)過專業(yè)人員進行后期編輯后，通過互聯(lián)網(wǎng)技術提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡歷形式，它和文字簡歷一樣，是展示、推銷自我的一種形式。金輝認為，視頻簡歷與文字簡歷一樣，應該是規(guī)范的、有一定格式的，視頻簡歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀態(tài)，版權屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡歷展示自我的氣質(zhì)、形象、求職方向、職業(yè)理想等，并可以輕松方便地與文字簡歷一同投遞給招聘者，招聘者在觀看文字簡歷的同時，能輕松方便地看到求職者的視頻簡歷。從這個層面上講，視頻簡歷是求職者的“點睛師”。

　　北京市文化藝術人才服務中心主任戚偉認為，視頻簡歷雖然在我國出現(xiàn)得比較晚，但市場發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式，視頻簡歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員，單純的文字簡歷是無法體現(xiàn)出應聘者的音容笑貌的，而視頻簡歷卻能把應聘者真實的自己展現(xiàn)給招聘方，這樣求職的成功率會大大提高。

　　北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國介紹，在西方發(fā)達國家，視頻簡歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段，大大提高了求職、面試的效率。魏國認為，通過視頻簡歷可以獲得求職者最基本的信息，更重要的是，雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成，重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的，視頻簡歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性，大大節(jié)約了招聘成本。

　　兩種簡歷要互相補充

　　在找工作時，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷尤為重要。但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不準，會產(chǎn)生負面作用。

　　中國人民大學學生處副處長文書鋒認為，視頻簡歷的出現(xiàn)對于廣大應屆畢業(yè)生是一種貢獻，因為學生的簡歷內(nèi)容雷同很多，經(jīng)常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡歷可以將每個學生的氣質(zhì)、性格、自信心、語言能力、外語水平等進行很好的展現(xiàn)，這樣每個學生的優(yōu)勢和不足就會一覽無余，招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生，畢業(yè)生也就有機會快速找到最適合的職位。

　　TOM在線財經(jīng)頻道主編陳新宇認為，視頻簡歷的拍攝成本雖然相對高，但是它聲畫并茂、使用壽命長，是對紙質(zhì)簡歷很好的補充。視頻簡歷中包括了求職者的自我介紹，介紹時可用其所擅長的外語進行自我展示，如果再配上簡練的紙質(zhì)簡歷，會大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒：做視頻簡歷的成本要相對高一些，學生應根據(jù)自己的經(jīng)濟情況和個人素質(zhì)、能力酌定，不要盲目攀比。

　　易之易總經(jīng)理金輝認為，視頻簡歷不僅包括有關求職者的文字、照片資料，還可以如實反映求職者立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。視頻簡歷雖然聲畫并茂，但有一個缺點即聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝，想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還很難。因此，兩種簡歷要取長補短，最好的方式還是應該將二者結合在一起，這樣就最大的滿足了招聘方的需求。

　　簡歷只是塊“敲門磚”

　　視頻簡歷的出現(xiàn)，可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質(zhì)，更快捷地讓招聘方認知自己，好的視頻簡歷的確是一塊好的“敲門磚”。

　　ABB中國有限公司高級副總裁韓愉認為，精美的視頻簡歷會吸引人的眼球，給招聘人員留下深刻的印象，但大學生如果過多地糾纏于自己簡歷的優(yōu)劣，而忽視了自身的修煉，那么其結果無疑是本末倒置的。視頻簡歷固然優(yōu)點多多，但它只是求職過程中的一塊敲門磚，用人單位更看中的是應聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)。如果兩個環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好，就算求職者簡歷再精美，也只有被淘汰的份兒。

　　北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長趙耀平認為，視頻簡歷的出現(xiàn)有其必然性，它是擇業(yè)競爭激烈的產(chǎn)物，求職者應把視頻簡歷看成是一種工具而不是一種手段。因此，求職者尤其是大學生在校期間應加強自身的綜合能力和素養(yǎng)，否則在找工作時只能“金玉其外，敗絮其中”。他認為，視頻簡歷在我國最終是蔚然成風還是曇花一現(xiàn)，人才市場的這只“無形的手”會做出理性的選擇與調(diào)控。

　　視頻簡歷市場應該規(guī)范

　　視頻簡歷的背后并不是一個簡單的拍攝與被拍攝的關系，而是一種在人力資源領域的經(jīng)營創(chuàng)新。在網(wǎng)站上企業(yè)注冊成為會員以后，可對網(wǎng)站上的視頻簡歷進行瀏覽，提供在線面試平臺、進行在線培訓。因此，視頻簡歷背后孕育巨大商機。

　　易之易總經(jīng)理金輝認為，視頻簡歷由于在國內(nèi)剛剛起步，許多人看準了商機，于是紛紛上馬，這種盲目的投入會導致不規(guī)范的甚至虛假的視頻簡歷出現(xiàn)，會影響求職者求職、HR經(jīng)理的甄選。因此，經(jīng)營者要自律和樹立誠信，在為求職者制作簡歷的過程中應本著專業(yè)精神和職業(yè)道德為求職者真實地再現(xiàn)求職者本人，為廣大求職者及招聘單位提供優(yōu)質(zhì)的服務。金輝提醒廣大學生，很難想象一個知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理會到一個非專業(yè)的、沒有合法人力資源中介手續(xù)的網(wǎng)站上去查找人才。他認為，在選擇視頻簡歷的制作單位時要注意其實力，包括是否擁有北京市人事局頒發(fā)的《北京市人才中介許可證》、收費標準、制作水平、是否擁有專業(yè)的人力資源網(wǎng)站等。目前有些非法視頻簡歷制作單位名義上稱制作費用低廉，但要根據(jù)視頻簡歷存放時間另收費用，這也是要注意的。

　　編輯：bibi