眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案例一：
我原以為會(huì)在現(xiàn)在的公司做到退休的，我已經(jīng)36歲了，公司是一家位列財(cái)富500強(qiáng)的跨國(guó)企業(yè)，我的職位是financemanager財(cái)務(wù)經(jīng)理。工作就是一個(gè)字“忙”，加班、出差、開(kāi)會(huì)。我的上司是個(gè)美國(guó)人，負(fù)責(zé)公司在大中國(guó)區(qū)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)，平時(shí)長(zhǎng)駐香港，每月會(huì)來(lái)上海一兩次聽(tīng)我的報(bào)告，所以我平時(shí)打交道最多的還是幾個(gè)區(qū)域經(jīng)理。事多，責(zé)任重，但與上司關(guān)系還可以，他也挺放權(quán)的，我干得也算愉快。500強(qiáng)公司薪酬福利都蠻有競(jìng)爭(zhēng)力，員工退休還有一筆不小的退休金。當(dāng)然我還有一點(diǎn)不能說(shuō)的野心，我預(yù)感到我的上司不會(huì)久呆中國(guó)，我沒(méi)本事創(chuàng)業(yè)，所以事業(yè)的頂峰就是一個(gè)高級(jí)打工，我希望一定的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)積累，使我能在這個(gè)職位基礎(chǔ)上再往上升。我現(xiàn)在和你談的時(shí)候，他已經(jīng)回美國(guó)了，但是我的結(jié)局卻截然不同。
我是30歲的時(shí)候進(jìn)這家公司的，30歲之前我完成了我所有的“職業(yè)資本積累”，必要的學(xué)歷、證書(shū)、英語(yǔ)能力我都具備。我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候外企少，但是英語(yǔ)好，有會(huì)計(jì)師資格的大學(xué)畢業(yè)生更是難得一見(jiàn)，所以進(jìn)外資企業(yè)不是很難�？纯船F(xiàn)在的年輕人英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)一個(gè)比一個(gè)行，讀個(gè)MBA也像玩一樣，他們?nèi)钡氖墙?jīng)驗(yàn)，也就是機(jī)會(huì)。30歲前我換了幾家公司，有事業(yè)單位，也有外資企業(yè)，我看得很明白，英語(yǔ)、高級(jí)證書(shū)那是找個(gè)好工作的“硬通貨”，所以我缺什么補(bǔ)什么，30歲后我的優(yōu)勢(shì)就是經(jīng)驗(yàn)而且還年輕。
但是人算不如天算。今年初公司在臺(tái)灣的業(yè)務(wù)收縮，臺(tái)灣分公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)籸elocated到內(nèi)地，于是我的美國(guó)上司還未離開(kāi)，在我之上，在他之下又有了一個(gè)financecontroller。很清楚，老美走了之后“接盤(pán)”的就是這位臺(tái)灣上司。而且據(jù)我所知，為了安置這些來(lái)自臺(tái)灣的經(jīng)理人，公司里有些人還被降了半級(jí)、一級(jí)的，公司還添加了不少管理職位，原來(lái)比較扁平的組織管理結(jié)構(gòu)一下子立體了好多。我那新來(lái)的controller果然對(duì)現(xiàn)狀有很多不滿，動(dòng)不動(dòng)就要我做個(gè)報(bào)告，寫(xiě)個(gè)分析，我不得不打起十二分精神應(yīng)付他。我開(kāi)始考慮找份新工作，我更新了簡(jiǎn)歷，偷偷到工作網(wǎng)站上瀏覽招聘信息……
我私下和幾個(gè)同命運(yùn)的經(jīng)理聊，結(jié)果宿命地發(fā)現(xiàn)，在500強(qiáng)企業(yè)，中國(guó)員工無(wú)論英文多好，與外籍員工溝通起來(lái)都有障礙；無(wú)論你多么了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，有多強(qiáng)的人脈關(guān)系，中國(guó)人不可能坐上高位，即便沒(méi)有臺(tái)灣人，也會(huì)有其他外來(lái)人做我們的上司，我們已經(jīng)沒(méi)有職業(yè)空間了。但是換個(gè)新工作又怎么樣呢？我這樣在跨國(guó)公司里工作的人已經(jīng)習(xí)慣體面的工作和生活，總還想在大企業(yè)里工作，但是我所處的行業(yè)專(zhuān)業(yè)度比較高，行業(yè)里就這幾家跨國(guó)企業(yè)，即使換一家，收入也不會(huì)相差太多，最重要的是職位還是一個(gè)manager，職業(yè)前途一樣的渺茫。
案例二：
Joyce是一年前離開(kāi)那家許多人都想擠進(jìn)來(lái)的500強(qiáng)公司的，她離職的那一年公司在全國(guó)高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，收到2000多份簡(jiǎn)歷最后只錄用了4個(gè)人。雖然她感覺(jué)現(xiàn)在所在的民營(yíng)企業(yè)做得也很累，不順，但是對(duì)于離開(kāi)500強(qiáng)公司，她說(shuō)她不后悔。
Joyce非常要強(qiáng)，她一直把工作放在第一位。獲得了復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士學(xué)位后，她順利進(jìn)入這家500強(qiáng)的韓國(guó)企業(yè)，從managementtrainee開(kāi)始，她的第一個(gè)上司也是個(gè)女的，對(duì)她的要求非常嚴(yán)，經(jīng)常當(dāng)面指責(zé)她的不是，她倒也想得開(kāi)，她知道在這樣的大公司里人才濟(jì)濟(jì)，要出人投地不容易，她渴望事業(yè)的成功。所以不管工作多么枯燥煩瑣，她都認(rèn)真執(zhí)行，有時(shí)候也委屈自己的大材小用，不過(guò)她都熬下來(lái)了。上司對(duì)她的態(tài)度也逐漸變好，兩年后Joyce如愿升任主管。而且淺易默化地她的工作態(tài)度和方法也像她的女上司積極、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干，但是在主管的位置她一干六年才升到部門(mén)副經(jīng)理。這個(gè)時(shí)候公司內(nèi)和她同一批的同事多數(shù)和她同等職位，有的已經(jīng)做到部門(mén)經(jīng)理。
Joyce很不服氣，論業(yè)績(jī)她只優(yōu)不差，為了工作她犧牲了很多私人時(shí)間，有一年為了參加一個(gè)大型采購(gòu)會(huì)議，她挺著7個(gè)月的大肚子出差，飛機(jī)不能乘，只能坐十幾小時(shí)火車(chē)。她的原上司和她推心置腹：“在跨國(guó)公司里同樣級(jí)別的外國(guó)人和中國(guó)人收入相差三四倍，同樣級(jí)別男性比女性高，但比一般企業(yè)還是高不少�！痹诟苯�(jīng)理的位置上又做了幾年，公司在她和另一位韓籍男同事之間選任后者擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，當(dāng)她聽(tīng)到公司老外總經(jīng)理用英語(yǔ)說(shuō)“中國(guó)員工能力不行”時(shí)，Joyce不忍了，她遞交了辭職信。Joyce說(shuō)，她的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她的回報(bào)，33歲她已經(jīng)等不起了，她必須另辟途徑，她依然非常渴望事業(yè)的成功。(Jane)
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