眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場
聰明的求職者面試時，都會把握時機，有分寸地向考官提些恰當?shù)膯栴}。這樣，往往可以更好地發(fā)揮自己的水平，給考官一個良好的印象，增加成功的機會。但專家提醒：提問話題應確切、時機宜適當、語氣要婉轉。否則，往往會弄巧成拙。
郝先生應聘營銷主管職位時一路過關斬將，到最后復試時，郝先生顯得更加自信，發(fā)揮得十分出色，深得考官欣賞，勝利仿佛已向他招手……面試快結束時，也許自認已勝券在握，郝先生有點得意忘形，他突然站起問道：“請問貴公司的領導機構是哪種模式？董事會有幾位成員？今后3年有什么發(fā)展計劃？職員的薪酬如何計算？……”“連珠炮”的提問讓幾位考官一怔、霎時皺起眉頭，老總更是沉下臉來，冷冷地說：“這些問題你入職后自然清楚，你回去等通知吧！”郝先生一愣，只得怏怏而出……。
不用猜，郝先生入職終成泡影。郝先生的教訓發(fā)人深思，它告誡廣大求職者：面試時，首先要擺正自己的位置，明確自己的提問范圍，不該問的絕不要問。切不可賣弄“口才”亂問一通，其次，即使你很“出色”，而且勝利在望，在提問時也要講分寸、有禮貌。否則，如郝先生那樣，只會引起考官的反感，讓“煮熟的鴨子飛走了�！�
來源：廣州日報
