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| 做自己合格的“理才師” |
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| 2007年9月5日，已點擊：23629次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
生活中，你可能是一名很好的理財師，將自己的資產管理得井井有條，房子、車子都有了，并且還在不斷地積累和增值財富。在你的職業(yè)生涯中，你是否也是一個合格的“理才師”，能為自己的職業(yè)生涯進行設計和規(guī)劃，發(fā)展自己的才能？
小芳曾經面臨這樣一個問題。小芳畢業(yè)于某師范大學，接受過系統(tǒng)教育，擔任過學生干部，有較強的組織和溝通能力。畢業(yè)后到了中學任教，兩年中，由于教學和管理能力出色，獲得過學校獎勵。但小芳感覺，學校工作過于刻板，制度繁瑣，環(huán)境缺乏競爭，自己總是在重復簡單的工作，無法滿足自己對成長和智力的挑戰(zhàn)。兩年下來，自己感覺沒有太多其它方面的積累，盡管看了一些人力資源管理類的書籍，并產生了濃厚興趣，但沒有企業(yè)工作經驗，不得其門而入。從而對自己產生了懷疑，不知道未來之路究竟在哪里？
小芳的問題很常見。繁忙的工作和激烈的職場競爭，使職場人無暇反思自己的過去、現在和未來，這樣終將影響職業(yè)的發(fā)展。學會理“才”，作自己合格的“理才師”，才能為未來的職業(yè)生涯發(fā)展積聚“才”富。
一、學會盤點你的“才”源
“天生我才必有用”。成為合格的“理才師”，一是要相信自己是有“才”的；二是要全面理解這個“才”，不僅僅是能力，還包括人格、興趣等綜合特征；三是要掌握盤點的方法：1、自我剖析。從自己的角度分析優(yōu)缺點，這是盤點的基礎；2、熟人分析。通過與家人、朋友、同事或上司的溝通，了解外界對自己的看法；3、專業(yè)分析。借助專業(yè)的測評工具和咨詢服務，以獲得更全面、更客觀、更準確的評價。最有效的方法是以專業(yè)分析為基礎的綜合分析，最終理清現在自己擁有的“才源”，明確自己的優(yōu)劣勢，為自己找準發(fā)展定位。
二、學會保值你的“才”能
“長江后浪推前浪”。在日益激烈的職場中，新人不斷涌現，新技術不斷更新，如果不能使自己跟上社會發(fā)展的速度，原有的才能就會一天天貶值。在對自己進行“盤點”之后，“理才師”必須學會如何使已有的“才”能得到保值。這里要做的，一是梳理與發(fā)展定位相關的“才”能，二是設計與此定位相關的業(yè)務知識和能力更新計劃，三是參加與計劃匹配的相關培訓。當然，圍繞未來定位的支持性保值計劃只能保障你不被淘汰，不能確保你的發(fā)展，因此要進入第三步。
三、學會增值你的“才”干
“我的未來不是夢”。想要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做好工作，并在此基礎上實現夢想，就需要“理才師”通過增值“才”干來實現。增值“才”干必須建立在一個科學的職業(yè)生涯規(guī)劃之上。這個計劃一是結合自己的“才”與市場行業(yè)發(fā)展的趨勢，將自己的優(yōu)勢與發(fā)展目標進行匹配；二是制定具體的、階段性的發(fā)展規(guī)劃，明確階段性目標；三是有效利用資源，通過一系列“投資”，諸如自學、課程培訓、實踐活動、榜樣學習等，提高業(yè)務之外的綜合能力，為未來的發(fā)展奠定基礎。
遵循這三步，小芳及時有效地進行了“理才”。借助專業(yè)的服務，通過全方位的盤點，小芳客觀地認識了自己，并分析了市場的發(fā)展趨勢，進行了合理的定位——人力資源管理方向。在改變工作之前，小芳通過有效的計劃和實踐，讓自己在培訓等方面的優(yōu)勢得到了保持，并參加了一系列培訓，了解了企業(yè)的應聘流程和專業(yè)工作要求等。最后，小芳很快因為自身的才能，獲得了某企業(yè)培訓專員的職位，并在工作中根據發(fā)展規(guī)劃不斷提升自己。短短幾年后，小芳成為了人力資源部經理，并且正在為更高的目標不斷進取。
當你學會了“盤點”、“保值”、“增值”你的“才”時，你就是一名合格的“理才師”了。你將會“才源”滾滾，職業(yè)生涯也將真正開始起航。
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