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面試中你能做到隨機(jī)應(yīng)變嗎?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:34585次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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有的單位或部門主管,在對待求職者時會用另一種面試方式,考考求職者靈活多變的能力。

    阿華和阿莉同時應(yīng)聘某公司銷售助理一職。在這之前,她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中,阿華就是因?yàn)槿鄙倨鸫a的應(yīng)變能力,而使自己痛失一次機(jī)會。

    當(dāng)時人事小姐先叫阿華到經(jīng)理室面試,阿華在經(jīng)理示意讓其坐下以后,心里便盤算著如何來回答經(jīng)理的提問?墒,經(jīng)理并沒有像阿華想象的那樣急于提問,而是面帶微笑地看著她,阿華不知道這位經(jīng)理的葫蘆里賣的是什么藥,顯得不知所措,不免緊張起來,也不敢正視這位經(jīng)理。最后還是這位經(jīng)理打破了僵局,按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題,便叫她出去等候通知。

    輪到阿莉面試了。經(jīng)理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”,改變被動局面。她首先介紹了自己的基本情況,逐漸把重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到自己精通的專業(yè)知識上,在交談中,這位經(jīng)理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經(jīng)理給阿莉的評語是:談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷,還在后面打了個“+”號。阿莉順利過關(guān)了。

    話外音:

    隨機(jī)應(yīng)便,是求職者應(yīng)具備的能力,重要的是,要意識到招聘人員和你是平等的,你們在進(jìn)行雙向選擇,無須緊張。


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