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面對求職有三大障礙：學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、年齡。學(xué)歷可以勤奮爭��；經(jīng)驗(yàn)可以默默積累；只有年齡，是無法逾越的鴻溝。幾乎所有招聘廣告都要求："35歲以下"，僅這一條，就讓許多有才華、有能力、身心都還年輕的、完全可以勝任工作的人們望而卻步。
就單位而言限制年齡是由于：
1、大多數(shù)人年齡一大，進(jìn)取心沒有了，往往工作懶懶散散，還盡搞人事關(guān)系。
2、工作辛苦，需要體力好的年輕人，年齡太大體力跟不上。
3、這么大年齡還要換工作，一定工作不踏實(shí)，是這山望著那山高。"
4、年輕人好使，年齡大不好安排，不好管理。單位年輕人多，朝氣蓬勃；老人多，老氣橫秋。
說到底，如今應(yīng)聘者還是相對弱者，他們更多處于被用人單位挑選的位置，用人單位提出的任何要求都被認(rèn)為是必須遵守的。要想沖破這種障礙，就必須先沖破自己頭腦中的傳統(tǒng)思維。
專家建議，你可以針對招聘單位的顧慮，采取以下辦法，沖破年齡障礙：
1、--可以利用自己的社會關(guān)系，設(shè)法在你的"偶像單位"中找到熟人，托人推薦，給你一次面談的機(jī)會。
2、--你可以打電話問"年齡限制是否嚴(yán)格"，大多數(shù)單位回答含糊。在對方遲疑之際，你可以向?qū)Ψ揭�求一�?面試機(jī)會"。獲得面試機(jī)會后，你可以探問對方為什么設(shè)訂年齡限制。針對對方的回答，一一予以解釋。通過談吐，對方了解你朝氣仍在，而且你的經(jīng)驗(yàn)，你的閱歷，你的自我把握能力，更是年輕人不可企及--人事主管會欣喜地發(fā)現(xiàn)，他們險(xiǎn)些錯(cuò)過一位難得的人才。