眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)蘋果派說：上個(gè)禮拜一給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件報(bào)告了XX方案調(diào)研的最近聯(lián)系和進(jìn)展情況，可是我親愛的領(lǐng)導(dǎo)同志整整一個(gè)禮拜都沒給我任何回應(yīng)，心里很不舒服，不知道領(lǐng)導(dǎo)心里賣的是什么藥。來這家公司差不多有3個(gè)月了，也是要轉(zhuǎn)正的時(shí)候了，這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)給我發(fā)出這種信號(hào)，心里真的很不踏實(shí)，她有什么可以直接跟我說嘛，我就是不要她這樣對(duì)下屬不聞不問，這樣心里很慌。在工作上，我不是沒事就能偷著樂的人，工作做完了，得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，如果沒事做，我會(huì)很開心的尋樂子，但是要是這樣被領(lǐng)導(dǎo)懸著，心里真不是滋味，也不知道自己每天要干什么，沒目標(biāo)，工作上就沒激情。我該怎么辦呢？
張峰說：主動(dòng)找到領(lǐng)導(dǎo)，告訴他你的想法，詢問他對(duì)你的期望。
kaitz說：作為公司一級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)之一，進(jìn)公司的第一天，按道理老板應(yīng)該會(huì)介紹給各主要二級(jí)部門負(fù)責(zé)人以及其他重要骨干。第一天上午，和老板簡(jiǎn)單溝通了一下，他表示你要盡快熟悉工作，云云。說下午安排時(shí)間帶我到公司各部門轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。第一天過去了，老板沒有介紹。第二天下午了，實(shí)在忍不住了，打給老大，在外面，說，你自己熟悉一下吧。（老大第二天就要出差了）遇到這樣的情況還是比較少見，俗話說，名不正，言不順。總不能自己說是XXX吧。而且公司其他同事肯定也在嘀咕，這個(gè)菜鳥到底是什么來頭？老板這樣做，是疏忽，還是考驗(yàn)？老板為什么不直接出面介紹？如果遇到這種情況，應(yīng)該怎么辦？
張峰說：把這些想法通過合適的方式告訴老板；如果沒有，你要主動(dòng)和下邊接觸，沒有人會(huì)拒絕一個(gè)謙虛向他學(xué)習(xí)的人。未來，建議人力資源部明晰這樣的流程。
編輯：tracy
來源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
