四虎影院最新网站,免费一级毛片在线视频观看,国产一区免费视频,色综合天天综久久久噜噜噜久久,亚洲伦理一二三四,色天天综合,天天成人综合网

類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3068 個(gè)
總 招 聘 33851
有效招聘 143

總?cè)瞬艓?kù) 192275
本月新增 50
本周新增 14
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎?
辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23637次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

案情介紹



  2007年4月10日,徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同,同年8月,該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器,更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線(xiàn),并對(duì)該生產(chǎn)線(xiàn)上的工人(包括徐某)進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束,車(chē)間開(kāi)始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動(dòng)合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果,拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),且沒(méi)有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議,拒絕賠付,并申請(qǐng)了仲裁。

  仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓(xùn)協(xié)議,而且公司所提供的培訓(xùn)也不屬于法定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),因此支持徐某的仲裁請(qǐng)求,裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

  焦點(diǎn)一:什么是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?

  依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,筆者認(rèn)為,這里所提到的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。

  1.用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里所指的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,究竟有多大,勞動(dòng)合同法并沒(méi)規(guī)定具體數(shù)額,主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣,很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。

  2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。例如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,用人單位派勞動(dòng)者到國(guó)外去培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束回用人單位工作,此種培訓(xùn)就是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

  3.培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn),都必須是用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的費(fèi)用派勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)。

  專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用也可解釋為用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、出國(guó)培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。其中專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用就是在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中約定的,由培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用,可以包括:交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)所支付工資等。

  用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),一般是通過(guò)協(xié)議的方式對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任進(jìn)行明確約定與說(shuō)明。

  本案中,汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進(jìn)新型機(jī)器,更新生產(chǎn)線(xiàn),安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進(jìn)行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)習(xí)使用機(jī)器以保障新型生產(chǎn)線(xiàn)的正常運(yùn)作等,這種培訓(xùn)只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓(xùn),不屬于法定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。

  焦點(diǎn)二:提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用嗎?

   《勞動(dòng)合同法》?第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用!币虼耍萌藛挝徊荒軉渭兊卣J(rèn)為只要為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),就可以向勞動(dòng)者要回雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

  筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者向用人單位支付雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用,首先應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合三個(gè)法定條件:1、勞動(dòng)者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議;2、培訓(xùn)協(xié)議中,依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任;3、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其次,應(yīng)符合下列情況之一:1、勞動(dòng)者在培訓(xùn)期內(nèi),主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;2、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定,在培訓(xùn)結(jié)束后,不進(jìn)入或中斷履行服務(wù)期,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;3、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi),因嚴(yán)重違紀(jì)或其他有損用人單位利益的違法行為,被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

  因此,用人單位以已與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議為由,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,解除勞動(dòng)關(guān)系,仍要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的做法是得不到法律支持的。此外,如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議,用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議追償勞動(dòng)者的違約責(zé)任,勞動(dòng)者拒絕依法向用人單位支付違約金(培訓(xùn)費(fèi)用),用人單位可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)注意的是,只有勞動(dòng)者不按培訓(xùn)協(xié)議約定,在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才能依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定,要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如服務(wù)期未滿(mǎn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就無(wú)法要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,只能要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

  本案中,徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,也未約定相應(yīng)的服務(wù)期和違約金,因此,該汽配生產(chǎn)公司無(wú)權(quán)要求徐某承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。


  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  編輯:Megan
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動(dòng)合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動(dòng)合同法解析:炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日
· 勞動(dòng)者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國(guó)家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日
· 外企工會(huì)主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 2007年9月4日
· 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn) 2007年9月4日
· 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開(kāi)招聘自聘臨時(shí)人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 做自己合格的“理才師”

 [原創(chuàng)] 興趣與現(xiàn)實(shí):到底有多遠(yuǎn)?

 [原創(chuàng)] 我的職業(yè)生涯一敗涂地

 做你能做的最好的選擇

 年終獎(jiǎng),離職員工應(yīng)否有份兒?

 工作未滿(mǎn)一年應(yīng)該拿年終獎(jiǎng)嗎

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 單方調(diào)動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)

 彈性工作制引爭(zhēng)議 海淀勞保局終審敗訴

 這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案是否超過(guò)仲裁時(shí)效

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM