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辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎? |
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辭職就得賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎? |
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2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23637次 來(lái)源: [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案情介紹
2007年4月10日,徐某與北京某汽配生產(chǎn)公司簽訂了為期一年的固定期限勞動(dòng)合同,同年8月,該汽配公司為保障新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進(jìn)了一批新型生產(chǎn)機(jī)器,更新并優(yōu)化了生產(chǎn)線(xiàn),并對(duì)該生產(chǎn)線(xiàn)上的工人(包括徐某)進(jìn)行了半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)包括新型機(jī)器的使用維護(hù)、安全生產(chǎn)教育、勞動(dòng)衛(wèi)生教育等。2007年9月培訓(xùn)結(jié)束,車(chē)間開(kāi)始正常生產(chǎn)。2008年1月徐某向該公司提出解除勞動(dòng)合同。該汽配生產(chǎn)公司要求徐某賠付生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用未果,拒絕為徐某辦理離職手續(xù)。徐某認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)不應(yīng)當(dāng)屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),且沒(méi)有簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)協(xié)議,拒絕賠付,并申請(qǐng)了仲裁。
仲裁結(jié)果
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為,該汽配生產(chǎn)公司與徐某未簽訂培訓(xùn)協(xié)議,而且公司所提供的培訓(xùn)也不屬于法定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),因此支持徐某的仲裁請(qǐng)求,裁定該汽配公司依法為徐某辦理離職手續(xù)。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
焦點(diǎn)一:什么是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)?
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,筆者認(rèn)為,這里所提到的培訓(xùn)是有嚴(yán)格條件的。
1.用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里所指的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的,究竟有多大,勞動(dòng)合同法并沒(méi)規(guī)定具體數(shù)額,主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣,很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。
2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。例如用人單位從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)項(xiàng)目,必須有能夠操作的人,為此,用人單位派勞動(dòng)者到國(guó)外去培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束回用人單位工作,此種培訓(xùn)就是專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)的形式,可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、也可以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn),都必須是用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外,專(zhuān)門(mén)花費(fèi)較高數(shù)額的費(fèi)用派勞動(dòng)者進(jìn)行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)。
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用也可解釋為用人單位為勞動(dòng)者支付的專(zhuān)項(xiàng)崗位培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、出國(guó)培訓(xùn)、委托培訓(xùn)等專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用。其中專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用就是在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議中約定的,由培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用,可以包括:交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、脫產(chǎn)培訓(xùn)所支付工資等。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),一般是通過(guò)協(xié)議的方式對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任進(jìn)行明確約定與說(shuō)明。
本案中,汽配生產(chǎn)公司因新產(chǎn)品的批量生產(chǎn),引進(jìn)新型機(jī)器,更新生產(chǎn)線(xiàn),安排徐某在內(nèi)的生產(chǎn)工人進(jìn)行半脫產(chǎn)式生產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)習(xí)使用機(jī)器以保障新型生產(chǎn)線(xiàn)的正常運(yùn)作等,這種培訓(xùn)只能屬于用人單位的常規(guī)生產(chǎn)培訓(xùn),不屬于法定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
焦點(diǎn)二:提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),用人單位就可以要求欲辭職員工賠付培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
《勞動(dòng)合同法》?第二十二條規(guī)定:“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用!币虼耍萌藛挝徊荒軉渭兊卣J(rèn)為只要為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),就可以向勞動(dòng)者要回雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者向用人單位支付雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的培訓(xùn)費(fèi)用,首先應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合三個(gè)法定條件:1、勞動(dòng)者與用人單位在培訓(xùn)前簽訂了培訓(xùn)協(xié)議;2、培訓(xùn)協(xié)議中,依法明確約定了服務(wù)期和違約責(zé)任;3、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。其次,應(yīng)符合下列情況之一:1、勞動(dòng)者在培訓(xùn)期內(nèi),主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;2、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議有關(guān)服務(wù)期約定,在培訓(xùn)結(jié)束后,不進(jìn)入或中斷履行服務(wù)期,主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系;3、勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi),因嚴(yán)重違紀(jì)或其他有損用人單位利益的違法行為,被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
因此,用人單位以已與勞動(dòng)者簽訂了培訓(xùn)協(xié)議為由,在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下,解除勞動(dòng)關(guān)系,仍要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用的做法是得不到法律支持的。此外,如勞動(dòng)者未依法履行培訓(xùn)協(xié)議,用人單位可依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議追償勞動(dòng)者的違約責(zé)任,勞動(dòng)者拒絕依法向用人單位支付違約金(培訓(xùn)費(fèi)用),用人單位可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但應(yīng)當(dāng)注意的是,只有勞動(dòng)者不按培訓(xùn)協(xié)議約定,在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后立即提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才能依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議的約定,要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;如服務(wù)期未滿(mǎn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就無(wú)法要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,只能要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本案中,徐某與該汽配生產(chǎn)公司并未簽訂任何專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議,也未約定相應(yīng)的服務(wù)期和違約金,因此,該汽配生產(chǎn)公司無(wú)權(quán)要求徐某承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。
轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。
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