眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)QQQ說(shuō)：乙肝攜帶者應(yīng)如何找工作？如何對(duì)待招聘人員的問(wèn)題？
劉瑞晶說(shuō)：乙肝歧視問(wèn)題，已經(jīng)引起全國(guó)一億多乙肝病毒攜帶者的強(qiáng)烈反應(yīng)。專(zhuān)家指出：沒(méi)有傳染性的乙肝病毒感染者是可以就業(yè)的。根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國(guó)《傳染病防治法》的。保障就業(yè)平等，歸根結(jié)底還是有賴于求職者自身權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒。許多人在求職過(guò)程中，沒(méi)有主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，而是相信并接受了歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)放棄了追求平等的機(jī)會(huì)。我國(guó)目前已經(jīng)出現(xiàn)了關(guān)于就業(yè)歧視的訴訟，但相對(duì)于普遍存在的類(lèi)似事件，進(jìn)入司法程序的數(shù)量可謂微乎其微。權(quán)利意識(shí)的薄弱使社會(huì)的弱者失去了自我救濟(jì)的能力，而維權(quán)機(jī)制無(wú)法在維權(quán)意識(shí)缺席的情況下自動(dòng)發(fā)揮作用。
因此，要從根本上改變目前就業(yè)歧視的問(wèn)題，還是要立足于公民“認(rèn)真對(duì)待權(quán)利”。在對(duì)待應(yīng)聘人員的提問(wèn)，應(yīng)靈活應(yīng)對(duì)，可以說(shuō)“有關(guān)個(gè)人的健康這涉及到個(gè)人的私隱，故不方便作答”。假如應(yīng)聘人員強(qiáng)硬要問(wèn)或知道，那自己應(yīng)拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己合法的權(quán)利，“根據(jù)《全國(guó)病毒性肝炎防治方案》規(guī)定，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作，乙肝歧視現(xiàn)象是違反我國(guó)《傳染病防治法》的”。
編輯：tracy
來(lái)源：中華英才網(wǎng)職場(chǎng)講壇
