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剛回國的那段時間，互聯網泡沫還有余勢，洋學位含金量還是高居不下，找起工作來不是很費事。只是要找到自己滿意的工作，還是花了一番功夫。而且國內的公司，不論是外企還是國營，對海歸了解太少，面試起來別有特色。

　　有一次一著名IT公司來電話要面試，說是E-Business業(yè)務部門招聘。這是我當初努力學習最多的內容。面試時間是早晨8：00在某酒店的餐廳里。搞明白原來老板是香港人，新成立此專項部門，需要業(yè)務拓展經理。

　　早早來到餐廳，老板已在里面吃著早餐，說因為時間已排滿，只有早餐時間可以談談。然后按常例詢問了我的工作經歷和學歷等等。整個交談都是用帶著港味兒的英文。隨后介紹他想招聘的人應當是怎樣的，令我最疑惑的是這個部門是做什么，從他的介紹中怎么也沒有聽出他想做什么，招聘來的人要負責怎樣的工作。雖說公司名氣大，但是國外已有前車之鑒，做不出內容裁起人來也會毫不留情，這種部門去得嗎？于是大膽問了問老板如何看待E-business的前景。沒有多少正面的回答，估計老板不屑被我面試，一定也在想這只海龜如此狂妄，敢給我出難題。

　　然后呢，面試結果杳無音信。

　　還有一次，去一個有名的消費電子類制造商那里，說是新產品什么部，似乎專門拓展新產品市場的。此老板很年輕，從板寸頭到锃亮的皮鞋，一身干練的樣子。揮灑自如地介紹該部門要如何把新產品介紹給目標客戶，要找尋目標客戶，建立關系……我奇怪為什么先有產品后找客戶，這個公司雖然有名，但真的能創(chuàng)造需求，引導潮流？

　　一邊談話一邊琢磨，發(fā)現對方的頭向右偏了些，不知怎么我也就順其自然將頭向左偏了些，與他對正臉。過了一會兒，竟然又偏了些，好似畢加索的某幅畫里的人物。我再跟著偏頭似乎有些夸張。于是交談開始不自然了。

　　終于談完了，溜之大吉，還是不要去了。

　　又有一次去一個曾炒作的沸沸揚揚的網絡公司面試，因為學習時趕時髦，總不忘以互聯網為案例分析素材，所以到了老板面前仍可以滔滔不絕，談論該行業(yè)的發(fā)展和缺陷。自己以為答得漂亮，結果老板來了句，你對國內的情況不了解。當時就愣了一下，我這只海龜沒有離開國內太久，一年而已，充其量算是在洋人堆里游了個百米，就回來了。而且我談的是互聯網的特點和危機，還未就國情發(fā)表意見。況且各大網絡的情況在國外也看得到，旁觀者清，為什么就說我一定不了解呢。

　　接下來就是這位老板侃侃而談，從大環(huán)境到自己公司的發(fā)展前景，談到興奮處就站了起來“我?guī)�你看看公司”。于是跟了他在辦公室內巡視。先到了總經理的辦公室，在玻璃幕墻里，在外面看如半透明的玻璃魚缸，里面坐著個洋人，半禿著前額，胖圓的臉，一口十足的英國腔調。老板介紹說是來應聘某經理職位的，我用英文打了個招呼，看他十分高興的樣子，似乎對我能說英語很滿意。然后就是外面敞開的標準辦公室坐席，稀稀落落的，還沒有坐滿，表示他們還在擴張。我一向不太認路，不知怎么轉轉的就跟著回到老板的魚缸里�；蛟S這就是國情的一部分吧。老板又挑剔了些我的工作背景，然后按常規(guī)問了薪金期望值等等，說等通知。

　　感覺結果不太好，一方面這老板對我的見解不感興趣，另一方面他的觀點正是我曾經分析若干公司的典型問題。我一個被定義了“不了解國情”的人怎么能輕易改變他的觀點，而他也不看好我。

　　這樣，覺得浪費了一下午的我走進電梯。就在電梯關門的時候，一個半禿的人沖過來，我連忙按住開門鍵，是那位魚缸里的總經理。按照英國人的習慣問了聲好，老先生很意外，問我面試怎樣。外國人是從不說不好的，所以我也說了好。簡短的交談了幾句，居然發(fā)現他的家鄉(xiāng)就在我的學校附近，老先生發(fā)現我從那里的學校畢業(yè)，頓時更加熱情，居然說如果兩個星期沒有回復，可以直接打他的電話。

　　然后呢，我得到了這份工作。

　　編輯：bibi