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初涉職場，是否感覺工作停滯不前，聽不到老板的贊揚？本該屬于你的升職機會被別人搶走了怎樣做才能避開危機，不斷提高自己的職業(yè)含金量？看看專家的錦囊妙計吧。
冷藏型
癥狀：像一個可有可無的小兵，即使哪天消失也不會有人問津；工作了幾年，還像個螺絲釘一樣固守在原先的工作崗位，而一同進來的同事們早已升遷。
案例：Karin進一家公司四個月后，感到自己完全被忽視了。當初她是被大老板親自招聘進公司的，但自從進來以后就沒有機會和大老板說話。頂頭上司對她很冷淡，卻經(jīng)常找她的搭檔——一個活躍的女生聊天。Karin說自己好像處于一個空白點，可有可無。她很郁悶地說，我想多參與一些事情，可能我的野心大了點，不甘心做小兵吧。假設老板不知道自己的能力，再悶頭做，做得再好也沒用。
應對上策
◆多開尊口�？淇淅习宓男骂I帶，或者贊美女經(jīng)理的新項鏈，誰不喜歡被贊美呢？
◆參加聚餐。利用午餐時間和同事聊聊打折消息，交換美容心得，展露出你活潑可愛的一面。
◆學會加班。下班就回家？扣分！懂得主動加班是爭取老板視線的不二法寶。
◆把小事當大事做。戒驕戒躁，在沒有成為職業(yè)“大腕”的時候要甘心做小卒，懂得審時度勢。
青檸檬型
癥狀：剛剛踏上工作崗位，一時摸不著方向。
案例：王小姐大學畢業(yè)后曾經(jīng)在內(nèi)地一家國營單位擔任技術指導，辭職后在上海找到了一家實力雄厚的美國公司。新的工作開始還不到一個星期，王小姐就漸漸感到有點不太對勁：習慣什么事都慢半拍的她太不適應外企的快節(jié)奏了，不但對客戶服務的速度要加快，公司內(nèi)部的決策也十分有效率；公司中還有很多外籍員工，英語不很流利的她也常在互相交流的會議上云里霧里，摸不著頭腦；習慣了接受命令，不清楚怎么跟上司討論工作……王小姐因而常常成為開會時唯一默不作聲的人。為此她的美國上司還特地找她談了一次。
應對上策
◆進入角色。迅速熟悉公司的傳統(tǒng)、辦公室的氛圍、老板和同事的生日及愛好。
◆做好功課。了解本行業(yè)的各種資訊，盡快達到專業(yè)水平。
◆提高自己。勤練英語，或者爭取參加公司的培訓課程。
雞肋型
癥狀：永遠對工作提不起興趣，為了薪水每天受八小時的煎熬。
案例：張小姐做人力資源工作已有兩年，工作出色并且很受上司青睞。但半年前她卻跳槽到了一家頗有名氣的IT企業(yè)做銷售主管，薪水比原來高出近乎一倍，她以為得到了一份"美差"。然而，工作半年下來，她發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡銷售工作。想回頭，兩個多月也沒有找到一份合適的工作，她對自己的前途茫然起來。
應對上策
◆憶甜思甜。讓自己開心的秘密就在于不要把注意力集中在不快的事情上面。
◆趁機進修。雖說你也許并不愛這一行，但至少告訴自己，做了就要學到這一行的本事，說不定將來會有幫助。
◆制定計劃。為自己的職業(yè)生涯多做盤算，為將來可能發(fā)生的轉(zhuǎn)折做好準備。
◆未雨綢繆。注意維護自己的職場資源以備將來跳槽時可以使用。