眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場各市（州）人事局，省級各部門：
現(xiàn)將《事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見（二）》印發(fā)你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認真貫徹執(zhí)行。
二○○四年八月二十五日
事業(yè)單位推行人員聘用制工作問題解答意見（二）
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）施行以來，各地、各部門在推行事業(yè)單位人員聘用制工作中反映了一些問題，需要予以明確。經(jīng)研究，現(xiàn)對有關(guān)問題解答如下：
一、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否實行人員聘用制管理？
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，應當按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）的規(guī)定，實行人員聘用制管理。
二、事業(yè)單位招用的臨時工作人員是否適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定？
事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的范圍和對象是納入機構(gòu)編制部門管理，依法登記（備案）的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員。因此，事業(yè)單位招用的臨時工作人員不適用事業(yè)單位人事制度改革中人員聘用制管理的政策規(guī)定。
三、事業(yè)單位不得與哪些人員簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同？
事業(yè)單位不得與其它單位中建立了人事關(guān)系或者經(jīng)政府勞動行政部門批準錄用而建立了勞動關(guān)系且上述關(guān)系存續(xù)期間的工作人員（包括退休、退職人員）簽訂具有人事關(guān)系的聘用合同。事業(yè)單位使用這些人員，只能按臨時工作人員對待。
四、根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的受聘人員如何簽訂聘用合同？
根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的受聘人員，聘用期限為根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達的期限。
符合簽訂聘用至退休的聘用合同政策規(guī)定條件的受聘人員，在達到法定退休年齡前，簽訂聘用至退休的聘用合同；在履行聘用合同期間，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長退休年齡的，應當變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容，聘用期限為根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定延長的退休年齡到達的期限。
五、事業(yè)單位對接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部如何簽訂聘用合同？
對分配到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，自接收安置之日起，給予3年適應期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年，聘用合同期不包括適應期。
我省指令性安置的甘孜州、阿壩州、涼山州和樂山市"兩邊一區(qū)"內(nèi)調(diào)人員簽訂聘用合同比照上述規(guī)定執(zhí)行。
六、事業(yè)單位對接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶如何簽訂聘用合同？
對安排到事業(yè)單位的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)配偶，自安排之日起，給予2年適應期，首次簽訂聘用合同不約定試用期，聘用合同的期限不得低于2年，聘用合同期不包括適應期。適應期內(nèi)，非本人原因不得解除聘用合同。
我省指令性安置的甘孜州、阿壩州、涼山州和樂山市"兩邊一區(qū)"內(nèi)調(diào)人員的隨調(diào)人員簽訂聘用合同比照上述規(guī)定執(zhí)行。
七、經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員在暫緩簽訂聘用合同期間的工資待遇如何確定？
經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診患有難以治愈的嚴重疾病、精神病而暫緩簽訂聘用合同的人員，在暫緩簽訂聘用合同期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：
執(zhí)行四川省人事廳《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資計發(fā)問題的通知》（川人工〔1994〕38號）有關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間的工資待遇的規(guī)定，即：
"（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。
"（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。
"（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。
"（4）上述人員病假期間，應按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中活的部分（津貼）的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。"
此外，還應發(fā)給他們非生產(chǎn)性補貼；若遇國家政策性調(diào)資，本人無違法違紀行為的，可列入調(diào)資范圍。
八、離崗待退人員可否參加專業(yè)技術(shù)資格的評定、考試？
可以。但不與工資等待遇掛鉤。
九、因聘用合同期滿或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關(guān)系的，聘用單位是否支付其經(jīng)濟補償金？
因聘用合同期滿或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，被終止聘用合同的人員未達到法定退休年齡，從而與單位終止人事關(guān)系的，如果單位和個人未參加基本養(yǎng)老保險，聘用單位應支付被終止聘用合同的人員經(jīng)濟補償金，其標準按照四川省人民政府辦公廳印發(fā)的《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定執(zhí)行。
十、四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見>的通知》（川人發(fā)〔2003〕22號）中的辭職、辭退適用什么政策規(guī)定？
辭職適用四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法>的通知》（川人發(fā)〔1992〕11號）。
辭退適用四川省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省國家行政機關(guān)、全民所有制事業(yè)單位辭退工作人員暫行辦法>的通知》（川人發(fā)〔1993〕17號）。
