根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和勞動部《關于中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋》（勞部發(fā)[1993]244號）等有關文件規(guī)定，用人單位開除、除名職工應發(fā)給通知書，辭退職工應發(fā)給證明書。
開除、除名爭議申訴時效起始時間。根據原勞動人事部《關于<；企業(yè)職工獎懲條例若干問題的解答意見》（勞人勞[1983]2號）第19條和勞動部辦公廳《關于企業(yè)職工獎懲條例是否適用于勞動合同制工人有關問題的復函》（勞辦力字[1992]57號）第2條規(guī)定精神，被開除、除名職工如果對開除、除名不服，一般情況下，申訴時效應從用人單位公布決定（或解除勞動合同）之日算起；如果受開除、除名職工不在，則從職工接到通知之日或用其他送達式將通知送達之日算起。
辭退爭議申訴時效起始時間。根據《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第5條和勞動部辦公廳《關于企業(yè)辭退違紀職工生效時間的復函》（勞辦發(fā)[1993]199號）規(guī)定，被辭退的職工如不服用人單位的辭退決定，應在收到《辭退證明書》之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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