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過去，一些高素質(zhì)的求職者主要將目光定位在知名跨國公司；現(xiàn)在，隨著國內(nèi)有潛力的民企用人策略的調(diào)整，越來越多的優(yōu)秀人才把目光投向民營企業(yè)。
春節(jié)后不久，休養(yǎng)生息之后的楊小姐把自己的辦公地點(diǎn)從北京國貿(mào)2遷到了國貿(mào)1，楊小姐年前的工作是畢博（原畢馬威）會計(jì)事務(wù)所的審計(jì)師，如果沒有其他意外，楊小姐肯定會穩(wěn)穩(wěn)妥妥地繼續(xù)升級，不過楊小姐還是義無反顧地選擇跳槽，因?yàn)樗�覺得年后要去的這家頗具國際聲望的咨詢公司可以幫助自己實(shí)現(xiàn)“人生一大飛躍”。
如果說楊小姐這樣的變遷還只不過成為朋友之間交流稱贊的話題，那么不久前上海一汽原總經(jīng)理南陽就任民營汽車企業(yè)吉利集團(tuán)總經(jīng)理的新聞，就足以把人們的視線吸引到人才流動市場。
有人說，歲末年初，最紅火活躍的當(dāng)屬人才流動市場，此話一點(diǎn)也不夸張。求職者如楊小姐這般辭舊迎新的不在少數(shù)；求才者如吉利集團(tuán)渴望引進(jìn)人才在新的一年拓展業(yè)務(wù)的更是不計(jì)其數(shù)，當(dāng)然也少不了忙碌中偷著樂呵的獵頭公司。
跳槽反跳槽 企業(yè)費(fèi)思量
每年的12月到第二年的2月都是職場人士跳槽的“多發(fā)期”，也是職員企業(yè)跳槽與反跳槽戰(zhàn)爭開始之際。
對個(gè)人而言，新的一年即將開始，也是個(gè)人重新規(guī)劃未來的時(shí)候。因此，績效考核后按照業(yè)績兌現(xiàn)，然后跳槽，這似乎也成了企業(yè)一些員工的年底“三部曲”。楊小姐就是典型的一例。盡管世界四大會計(jì)事務(wù)所之一的職位已經(jīng)很令人羨慕，但楊小姐的目標(biāo)是進(jìn)知名商學(xué)院深造，國際知名咨詢公司的資歷將更有利于申請，所以楊小姐年前就做好準(zhǔn)備聯(lián)系各大咨詢公司，對她來說，薪酬倒不是最主要的決定因素，積累有用的資歷才是最重要的。
一項(xiàng)關(guān)于“跳槽”的專業(yè)調(diào)查顯示：參加工作以來，跳過一到兩次槽的被訪者占調(diào)查人數(shù)總數(shù)的46．5％，跳槽3到
5次的占43．7％，少數(shù)被訪者（9．8％）跳槽超過6次以上；且近2／3的被訪者表示：如果有可能，還會繼續(xù)跳槽。
大學(xué)畢業(yè)才兩年的小李因?yàn)榕d趣原因先后已經(jīng)換過3次工作，春節(jié)后從事的這份工作是在一家去年才進(jìn)入中國市場的美國保險(xiǎn)公司做培訓(xùn)師，小李認(rèn)為，因?yàn)楣�司剛剛開始發(fā)展，自然會有更大的發(fā)展空間，而且培訓(xùn)這一行也是自己所感興趣的。
既然現(xiàn)代人多次變換工作已是大勢所趨，對企業(yè)而言，如何留住人才的挑戰(zhàn)也就更加激烈。
該項(xiàng)調(diào)查還顯示：20．5％的被訪者認(rèn)為最能留住人才的企業(yè)，應(yīng)該“有一套合理的競爭機(jī)制，能夠人盡其才”；19．3％的被訪者認(rèn)為“將員工置于最適合的崗位，以發(fā)揮他們的才能”；16．9％的被訪者認(rèn)為應(yīng)該“給員工較高的薪水”；16．3％的被訪者認(rèn)為“制定合理的薪金制度”更加重要。
中華英才網(wǎng)總裁張杰賢認(rèn)為，針對年底跳槽風(fēng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)也應(yīng)該積極部署“反跳槽戰(zhàn)略”。
比如說為了讓職員看到自己的發(fā)展空間，公布公司的培訓(xùn)計(jì)劃，送到國內(nèi)外的商學(xué)院去帶薪學(xué)習(xí)，或者到國外總部去參觀實(shí)習(xí)；還有年底雙薪、年終獎金、升級長薪；有些成熟的大企業(yè)開始嘗試對核心員工和技術(shù)骨干分配期權(quán)、股權(quán)，以增強(qiáng)員工的歸屬感。這些都可以有效留住人才。
職位空缺少 人才需求高
中華英才網(wǎng)通過對今年1月份全國12個(gè)城市、23種行業(yè)、14種職業(yè)的監(jiān)測，公布了1月份網(wǎng)上人才市場需求狀況分析。從就業(yè)指數(shù)時(shí)序圖中可以看到，1月英才就業(yè)指數(shù)160．74點(diǎn)，與去年12月相比，指數(shù)下降了89．86點(diǎn)，空缺職位減少了54471個(gè)。按照往年的經(jīng)驗(yàn)，每年的1、2月份都是職位發(fā)布比較低潮的時(shí)期，這與年初假期比較集中有一定關(guān)系。
1月熱門行業(yè)集中在計(jì)算機(jī)信息服務(wù)、電信、電子、建筑房地產(chǎn)、商業(yè)中心、廣告?zhèn)髅轿幕�出版、制造、咨詢專業(yè)服務(wù)、消費(fèi)品、醫(yī)療、教育科研文化衛(wèi)生。其中電信、建筑房產(chǎn)方面的職位在排行榜上上升比較明顯。但各主要行業(yè)中，除電氣能源行業(yè)的公司發(fā)布的職位總量有所上升之外，其它行業(yè)職位發(fā)布都有所減少，法律、財(cái)務(wù)、管理等專業(yè)咨詢?nèi)藛T的需求下降尤其顯著。
據(jù)英才就業(yè)指數(shù)分析專家的分析，雖然就業(yè)指數(shù)顯示空缺職位減少，但并不意味著“年底不招人”。與平時(shí)的人才市場情況相比，春節(jié)前后的人才流動更具特點(diǎn)，應(yīng)屆畢業(yè)生求職從每年的11月份開始進(jìn)入高峰，但是在春節(jié)期間出現(xiàn)空當(dāng)兒，實(shí)際上，春節(jié)前后人才市場主要針對的是中高級職位，中華英才網(wǎng)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計(jì)，中高層職位在這一期間相對比例明顯升高。
對企業(yè)而言，舊財(cái)年結(jié)束，新的一年要調(diào)整全年戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，無論目標(biāo)怎樣，都要補(bǔ)充高級人才；而一些剛開始創(chuàng)業(yè)的公司，新進(jìn)入中國的外企公司，更是急于尋找高級人才，對他們來說，部門經(jīng)理級以上的具備綜合素質(zhì)的人才實(shí)在是缺之又缺。
一家剛進(jìn)入中國的國外IT公司在中華英才網(wǎng)的網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫中發(fā)布了最新的招聘職位，分別是中國區(qū)管理銷售總經(jīng)理。據(jù)介紹，像這種剛開始創(chuàng)業(yè)的外資企業(yè)急需開拓中國市場，而中國本土的中高級人才就是他們瞄準(zhǔn)的最佳選擇。此外，總會有一些員工在拿了雙薪或紅包之后“另謀高就”或自己創(chuàng)業(yè)，尤其以外企中層員工居多，這也造成了大量中高層職位的空缺。
就業(yè)觀念變 民企天地寬
南陽從一汽這樣的資金實(shí)力雄厚的合資企業(yè)跳到民營企業(yè)吉利集團(tuán)，這本身已經(jīng)說明了人才市場的一大趨勢。根據(jù)中華英才網(wǎng)1月發(fā)布的職位來源的企業(yè)類型來看，私營和民營企業(yè)的職位占47．40％，外商獨(dú)資企業(yè)占24．77％，國內(nèi)上市公司在1月的招聘所占的比例也有所下降。很明顯，在吸納人才方面，私營企業(yè)在人才吸納方面正在發(fā)揮重要的作用，私企和民營企業(yè)的職位比例進(jìn)一步上升。
民營企業(yè)的飛速發(fā)展，也使得企業(yè)缺乏人才問題加倍突出。溫州是我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最活躍區(qū)域，同樣面臨著最大的人才缺乏的煩惱。家具行業(yè)，普遍缺少職業(yè)經(jīng)理人；打火機(jī)行業(yè)，缺少產(chǎn)品設(shè)計(jì)包括CR等相關(guān)裝置產(chǎn)品開發(fā)人才；在合成革行業(yè)，人才無序流動問題相當(dāng)突出，年薪高達(dá)數(shù)十萬元的技術(shù)人員動輒跳槽……
為招才引才，許多企業(yè)不惜本錢；為留住人才，一些企業(yè)經(jīng)營者更是絞盡腦汁，通過解決住房、戶籍、分給股份等種種途徑給人才吃“定心丸”。
民營企業(yè)對人才的求賢若渴自然吸引了大量優(yōu)秀人才。過去，一些高素質(zhì)的求職者主要將目光定位在知名跨國公司，現(xiàn)在，隨著國內(nèi)有潛力的民企用人策略的調(diào)整，越來越多優(yōu)秀人才把目光投向民營企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅北京的民營科技企業(yè)，去年就接納從業(yè)人員43萬人，其中大部分是具有高等學(xué)歷的科技人員、歸國留學(xué)人員和一批高素質(zhì)的知識分子。
獵頭公司樂 傭金步步高
在這場人才流動的大革命當(dāng)中，笑得最美的當(dāng)屬獵頭公司。不管是個(gè)人求職跳槽，還是企業(yè)求才招賢，都離不開獵頭公司。新跳到一家合資企業(yè)做部門經(jīng)理的王先生認(rèn)為，人頭攢動的人才交流市場顯然并不適合中高層人才，對他們來說，跳槽的渠道更傾向于獵頭公司。
國內(nèi)的獵頭公司大致可分為三類：一是國外的獵頭公司隨著跨國公司的進(jìn)入而涉足中國市場，這些公司多數(shù)以顧問咨詢公司的形式出現(xiàn)，委托合同大多在國外簽定。如光輝國際、優(yōu)異、優(yōu)瑞等；二是已正式注冊的國內(nèi)獵頭公司，所推薦人才以三資企業(yè)需要的中高級職位為主。
如中華英才網(wǎng)、波森人才、科銳咨詢等；三是一般人才交流機(jī)構(gòu)的高級人才尋訪部門。如勞動人事局主辦的人才交流機(jī)構(gòu)。
中國的獵頭行業(yè)出現(xiàn)不過10年時(shí)間，但卻增長神速。目前我國約有獵頭公司和從事獵頭服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)近3000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等城市。獵頭公司正逐漸成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道。
2002年7月20日開始，外國企業(yè)及港澳臺企業(yè)可與北京市人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)以合資、合作形式設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。盡管暫時(shí)不能設(shè)立外商獨(dú)資人才中介機(jī)構(gòu)，但向外資全面開放將是未來趨勢，國內(nèi)獵頭行業(yè)的競爭也將越發(fā)激烈。在網(wǎng)上鍵入人才網(wǎng)站搜索，從招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、獵頭人才網(wǎng)到外企人才在線、北京人才網(wǎng)，相關(guān)條目多達(dá)數(shù)百條。
獵頭公司的競爭力之一就是豐富的人才資源。在外企白領(lǐng)中聲望頗大的FESCO是國內(nèi)第一家向國外企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)、金融經(jīng)濟(jì)組織駐中國和北京的代表機(jī)構(gòu)及企業(yè)提供人力資源服務(wù)的北京外企服務(wù)集團(tuán)，堪稱最大的外企人才交流中心，一年就向1．8萬家外商代表機(jī)構(gòu)選派10萬名中方雇員，其中絕大多數(shù)是中高級人才，包括首席代表、執(zhí)行總監(jiān)等職務(wù)。
根據(jù)國際慣例，獵頭公司向企業(yè)介紹一名人才收取的費(fèi)用是人才年薪的1／4到1／3，隨著高級管理人才和技術(shù)人才的年薪水準(zhǔn)逐年增長，獵頭公司的利潤也將越來越高。中國獵頭公司每年成百上千萬的進(jìn)賬，令境內(nèi)外獵頭公司垂涎三尺。
哈佛大學(xué)對人力資源方面的研究顯示：當(dāng)國民生產(chǎn)總值持續(xù)幾年接近10％，社會對人才的需求就會激增。在比較成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獵頭公司與企業(yè)的適當(dāng)比例為5：1000。企業(yè)為了競爭，不惜重金求賢，形成產(chǎn)生獵頭的土壤，在這塊土壤中，誰能笑得最好，卻還有待分曉。