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編者按：歲末是跳槽的黃金期，加上大學(xué)生就業(yè)，這個時候可以說是一個就業(yè)高峰期。對于大學(xué)生和跳槽者來說，到一個新單位上班，就意味著新的挑戰(zhàn)。在新單位能不能站住腳，關(guān)鍵看你的表現(xiàn)，要想表現(xiàn)好，很多細(xì)節(jié)你不得不注意！
人的第一印象是強烈而深刻的，一旦形成不好的印象在日后就不那么容易改變了。到新的單位，如何順利完成角色的轉(zhuǎn)換，較快適應(yīng)新環(huán)境，相信這是每一位跳槽者都在思考的問題。下面是一些成功人士的心得體會，希望對你在新單位建立個人的良好形象有所幫助。
認(rèn)真了解企業(yè)文化
每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則是企業(yè)文化的精髓與靈魂所在。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚得水，這些規(guī)則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心。當(dāng)然，有些規(guī)則并非你一眼能洞穿的，因此在平日里，你還得多留個心眼。有一點要注意，千萬莫逞英雄，天真地認(rèn)為這樣不對那樣不對，否則，你只會成為“除舊革新”的殉葬品。
琢磨身邊每一張臉
常言道：林子大了，什么鳥都有。當(dāng)你從一個熟悉的圈子，忽然跳入另一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或深沉或狂傲或高深莫測的臉。新到一個單位時，最好不要等著別人來理你，你應(yīng)積極主動與別人打招呼，并與趣味相投、價值相近的同事建立友誼關(guān)系。
俗話說得好，遠(yuǎn)親不如近鄰。這樣做的好處在于一旦有小人排擠你，他們的出手援助就顯得尤為重要。不過注意，在搞好關(guān)系時應(yīng)把握好一個度，避免鉆進(jìn)狹隘的“小圈子”里，否則百害無一益。
多做事少說話
復(fù)印機沒紙了，你主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它往往最能給人留下好印象。另外，莫做“碎嘴婆娘”，當(dāng)身邊一些“多舌嘴”與你嘮叨時，最好還是閉嘴為妙，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。
積極過火也會錯
誰都希望自己能給上司留下一個好印象，這無可厚非，只不過在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，你莫忘了過猶不及。積極表現(xiàn)有時也會錯。比如，你每天提前２０分鐘到辦公室打水、搞衛(wèi)生，久而久之，別人認(rèn)為你那樣做是理所當(dāng)然的，是你份內(nèi)的事兒。如果某天你突然不再那么做了，人家就會覺得很不習(xí)慣，認(rèn)為你失職了，進(jìn)而指手畫腳、說三道四。所以積極做事，也得講分寸。
不用害怕說“我不懂”
每家公司皆有各自的特點及運營體制，某些方面你不甚明了，實屬正常之事。初到單位，你要敦促自己迅速進(jìn)入角色，千萬別以為自己是新人便等著有人來慢慢手把手地教你做事。遇到問題時，向有經(jīng)驗的人討教：“我想知道這種事情通常如何處理？”、“您看我這樣做行不行？”哪怕你請教的是一個沒多高學(xué)歷的人，也極為正常，畢竟人家有寶貴的經(jīng)驗。不恥下問是優(yōu)點，切記別不懂裝懂，或拋開問題不管。
絕對遵守工作紀(jì)律
各個公司因行業(yè)差異而紀(jì)律也各不相同，這些紀(jì)律，作為“新人”的你必須絕對遵守。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。也許并沒有人因你一兩次違規(guī)而指責(zé)你，但相信老板的眼睛是雪亮的。如果莫名其妙地栽在這類事情上，后悔就晚了。