作者：李祖華
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 1、針對現(xiàn)在社會上的博物館，有人認為它是非營利性的組織，應該由政府來撥款維護，而有人則不這么認為，談談你的看法。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 參考答案：對這個問題我的看法是：博物館是傳統(tǒng)教育的重要場所之一，要確立它的公益性和非營利性，政府應該撥款來維護；另一方面，博物館對社會開放，運用市場手段，適當收取部分費用，以彌補政府投資不足，促進博物館的良性發(fā)展。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 2、財務部和后勤部工作發(fā)生沖突，假如你是后勤部的主管，你如何處理？
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 參考答案：第一，由于種種原因兩個單位有矛盾是正常現(xiàn)象，我要正確對待；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第二，要認真查找發(fā)生沖突的原因，尤其是后勤部的責任；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第三，要主動與財務部的負責人進行交流、溝通，承認后勤部的不足；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第四，穩(wěn)定后勤部工作人員的情緒或作細致的思想工作，防止再次發(fā)生爭執(zhí)；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第五，要主動完成財務部布置的工作或財務部需要后勤部協(xié)助完成的工作；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第六，如果以上辦法無效，要向單位主管領導匯報，由他們出面協(xié)調。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 3、假如你要組織一場考試，而送考卷的途中路上發(fā)生塌方，考試又要如期舉行，你會怎么做？
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 參考答案：第一，冷靜處理，由于塌方現(xiàn)場秩序比較亂，要采取措施確�？季戆踩�
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第二，如果塌方不嚴重能馬上處理，可以等待；
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第四，及時向領導匯報情況，征求領導意見，如果無法及時趕到建議在被考試單位選定負責人并制定相應的保密措施，采取傳真或郵件方式傳送試卷。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 參考答案：第一，制定計劃。包括：活動時間、地點、面向人群、宣傳方式、參加人員(主要組織人)等；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第二，活動組織。采取演講會、發(fā)宣傳材料等方式介紹同學的病情、面臨的困境，喚起人們的愛心，登記募捐人的姓名、單位、募捐金額等，向募捐人致謝；
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 第三，后續(xù)工作。統(tǒng)計募捐金額，把募捐的款項交給得白血病的同學，發(fā)出告示再次向參與募捐的單位、個人致謝。
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