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對于招聘單位來說，用什么樣的形式通知那些未被錄用者，才能既達到目的，又不失禮貌呢？下面是美國有關(guān)機構(gòu)對求職者所做的調(diào)查結(jié)果：
一、電話通知：61.4％的被調(diào)查者認為“非常不能接受”；21.5％的人認為“非常能接受”。
二、發(fā)傳真通知：43.9％的被調(diào)查者認為“非常不能接受”；4.9％的人認為“非常能接受”。
三、在電話留言中通知：37.7％的被調(diào)查者“非常不能接受”，7.6％的人“非常能接受”。
四、用E－mail通知：17％的被調(diào)查者“非常不能接受”；16.1％的被調(diào)查者“非常能接受”。
五、當面通知：6.7％的被調(diào)查者“非常不能接受”；2.7％的被調(diào)查者“非常能接受”。
六、郵寄信件通知：66.8％的被調(diào)查者表示“非常能接受”，1.3％的人“非常不能接受”。
七、沒有回應(yīng)：85.7％的人“非常不能接受”，只有0.4％的人表示“非常能接受”。
看來，美國求職者最歡迎的拒絕方式是通過郵寄信件通知，而最不受歡迎的拒絕方式是招聘單位沒有任何回應(yīng)。
當被調(diào)查者們被問及在面試前后他們都會做些什么時，31.4％的人表示他們面試前會換衣服；25.1％的人表示他們會提前30分鐘到達面試場所；25.1％的人會洗個澡休息一下；更有7.6％的人表示他們會在面試結(jié)束之前離開，“我在面試還沒有結(jié)束時就走是因為我意識到這份工作根本不適合我，在走之前我將此原因告訴了面試考官。再繼續(xù)下去也只會浪費彼此的時間�！币晃槐徽{(diào)查者如是說。