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本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立 |
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| 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立 |
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[簡(jiǎn)要案情]
經(jīng)查明，原、被告雙方于2003年10月10日簽訂一份《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規(guī)定》，規(guī)定載明：“嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度及廠規(guī)廠紀(jì)。凡在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不盡責(zé)、不用心者，一律予以辭退。”被告董國(guó)榮于2003年11月3日起正式到原告遠(yuǎn)東公司上班。2004年3月16日上午，被告董國(guó)榮因工作表現(xiàn)不佳被車間主任楊九林批評(píng)，隨即中途離崗回家，嗣后一直未再上班。同日13：00許，被告董國(guó)榮發(fā)生交通事故，經(jīng)公安機(jī)關(guān)認(rèn)定：董國(guó)榮負(fù)事故的主要責(zé)任。次日遠(yuǎn)東公司作出《關(guān)于對(duì)董國(guó)榮同志辭退的通知》，通知載明：鑒于董國(guó)榮的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，不符合公司在試用期間的錄用條件，決定予以辭退。后原告遠(yuǎn)東公司將該《通知》送達(dá)給被告董國(guó)榮。2004年11月29日，被告董國(guó)榮向句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2004年12月27日，句容市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出決定：董國(guó)榮道路交通事故受到傷害，不認(rèn)定為工傷。2004年12月，董國(guó)榮向句容市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于2005年1月17日作出句勞仲案字[2004]126號(hào)仲裁裁決書，裁決：撤銷江蘇遠(yuǎn)東水泥有限公司下達(dá)的《關(guān)于對(duì)董國(guó)榮同志辭退的通知》，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并安排申訴人的工作等。
2005年2月1日，原告遠(yuǎn)東公司對(duì)仲裁裁決不服，向法院起訴，要求終止與董國(guó)榮的勞動(dòng)關(guān)系，不支付仲裁裁決中的經(jīng)濟(jì)損失6000元。審理中，被告同意與原告解除勞動(dòng)合同，原告自愿給付被告董國(guó)榮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)補(bǔ)助金計(jì)人民幣7800元。
[疑難問題]
原、被告雙方簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規(guī)定》中僅約定了試用期為3—6個(gè)月，該試用期能否成立？如果能夠成立，是否能夠適用在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同這一法律規(guī)定？
[觀點(diǎn)分析]
原、被告雙方簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規(guī)定》第2條約定：試用期為3—6個(gè)月。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第14條第2款之規(guī)定，試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。句容市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：原、被告雙方僅約定了試用期，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此，作出仲裁裁決：撤銷《辭退通知》，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。該條款對(duì)試用期與勞動(dòng)合同期限之間沒有其他具體的解釋。依照此條款，本案中原、被告在雙方協(xié)議中約定于試用期且不違反“最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月”的規(guī)定。據(jù)此，原告鑒于被告在試用期間的工作表現(xiàn)，作出《關(guān)于對(duì)董國(guó)榮同志辭退的通知》完全符合《勞動(dòng)法》第25條第一款的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
究其本案，關(guān)鍵在于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第145條第2款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條、第25條的規(guī)定有無矛盾之處？筆者認(rèn)為原、被告在簽訂的《關(guān)于新進(jìn)工人試用期間的有關(guān)規(guī)定》中看似僅規(guī)定了試用期，實(shí)質(zhì)在其他條款中已隱含著簽訂合同的意思，如第3條約定：試用期內(nèi)，每月休假為肆天，即每月休息壹天，待試用期滿后享受正常休假待遇。第6條通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)要參加考試，考試成績(jī)將作為正式錄用的條件之一。……故本案中原、被告所約定的試用期完全符合法律規(guī)定，且不是勞動(dòng)合同期限。事實(shí)上，在試用期滿后，與被告同時(shí)被招聘的原告單位其他工人在試用期滿后都相繼簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。故筆者認(rèn)為因被告在試用期限內(nèi)表現(xiàn)不佳，不符合錄用條件，原告可以依法與之解除勞動(dòng)關(guān)系。
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