現(xiàn)場(chǎng)招聘 成功率不高
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 7月之后，大中專畢業(yè)生陸續(xù)到人事部門(mén)報(bào)道，工作難找、找好工作就更難。有的人從年初就開(kāi)始各地到處“跑”招聘會(huì)，但是求職的效果卻不怎么理想。
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筆者從眉州人才市場(chǎng)了解到，截至7月17日上午，該中心網(wǎng)上人才庫(kù)中共有人才信息21217條，其中，本科2586條，�？�4373條，中專2793條。而對(duì)應(yīng)的招聘信息僅僅只有686條，就業(yè)形式不容樂(lè)觀。6月份以來(lái)，中心招聘網(wǎng)站的日訪問(wèn)量都在1.6萬(wàn)人次以上，最高達(dá)2.6萬(wàn)多人次，比年初幾千人次的日訪問(wèn)量要高出數(shù)倍。
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今年以來(lái)，該中心舉辦了18場(chǎng)招聘會(huì)，保守估計(jì)現(xiàn)場(chǎng)求職者也有18000人次，但是最后簽定協(xié)議的僅3600多人，成功率只有20%左右。工作人員講到：“雖然成功率在我們省內(nèi)還算不錯(cuò)，但對(duì)廣大求職者來(lái)講，這個(gè)比例還是太低，就業(yè)壓力大�！�
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觀念陳舊 意識(shí)不強(qiáng)
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“為什么我在你們這里辦理了人事代理，填了求職登記表，求職簡(jiǎn)歷也留了下來(lái)，但還是沒(méi)有找到工作？”工作人員每天都會(huì)遇到很多這樣的疑問(wèn)，一些大學(xué)生的就業(yè)觀念陳舊，有的甚至現(xiàn)在還像以前“分配”工作一樣，以為只要做了登記，就能找到工作。
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“現(xiàn)在很多大學(xué)生找工作難，主要是因?yàn)橐恍┐髮W(xué)生擇業(yè)觀念淡薄、對(duì)自己定位不明、缺乏吃苦耐勞的精神。同時(shí)很多人不自信，對(duì)自己所學(xué)專業(yè)沒(méi)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，不知道該從事什么樣的工作，找工作自然就很茫然。”工作人員講到。
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據(jù)介紹，一些招聘單位問(wèn)求職者：“你喜歡什么樣的工作？”得到的回答卻很讓人費(fèi)解：“隨便�！币灿械那舐氄卟荒艹钥啵矚g盯工作環(huán)境好、待遇高的工作。而事實(shí)上這些“好”的工作崗位都需要經(jīng)驗(yàn)積累，公司的“白領(lǐng)”大多是在一線工作成長(zhǎng)起來(lái)的。
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你們工作難找，我們?nèi)瞬烹y招！
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大學(xué)生工作難找，用人單位卻普遍反映難招聘到人才�！伴L(zhǎng)期招聘無(wú)果、留不住人才、招聘成本高”成了企業(yè)人才招聘的難題，一些企業(yè)連續(xù)多次參加招聘會(huì)，每場(chǎng)都有求職者報(bào)名，但是成功率卻很低。
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“現(xiàn)在高等教育培養(yǎng)出來(lái)的人才與用人單位的要求差距很大，很多企業(yè)不是要高學(xué)歷，而是要做好工作的人才。上次一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生來(lái)應(yīng)聘，我們給了他相關(guān)的材料，讓他做一個(gè)報(bào)表，他居然不會(huì)做，這樣的人我們?cè)趺茨苡�？很多人是學(xué)而不精，更談不上廣�！蹦称髽I(yè)負(fù)責(zé)招聘的工作人員講到。
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一些企業(yè)在招聘的時(shí)候明確表示，不招收應(yīng)屆畢業(yè)生，這樣就造成人才供需嚴(yán)重失調(diào)，就業(yè)形勢(shì)進(jìn)一步嚴(yán)峻。其原因是企業(yè)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生一味地追求高收入、好環(huán)境而頻繁“跳槽”，在企業(yè)中有損“信譽(yù)”。某企業(yè)人事部經(jīng)理說(shuō)：“應(yīng)屆畢業(yè)生的流動(dòng)性太大，企業(yè)在人才招聘和培訓(xùn)上面投入了很多資金和時(shí)間，但是這些人在企業(yè)工作的時(shí)間都不長(zhǎng)。很多人接受了公司的培訓(xùn)后就辭職，一些重要的崗位，工作人員辭職給企業(yè)造成的損失很大。連續(xù)幾次之后，我們就不再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。”
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一線崗位“冷” 技能人才缺
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“前不久，有一個(gè)企業(yè)在我們這里招聘，只招一個(gè)文員有近四十人報(bào)名，而銷售人員的八個(gè)招聘名額卻只有三個(gè)人報(bào)名�！惫ぷ魅藛T說(shuō)：“這樣的現(xiàn)象，我們經(jīng)常遇到，求職者和企業(yè)的需求差距太大。”
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為什么會(huì)有這么多的人去“擠”一個(gè)崗位的文員，而銷售卻“無(wú)人問(wèn)津”呢？應(yīng)屆畢業(yè)生張某告訴筆者：“現(xiàn)在文員之所以這么火暴，是因?yàn)楹芏辔目茖I(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力很大，而且文員對(duì)專業(yè)要求不像其他崗位那樣嚴(yán)格，有的只要是文科專業(yè)就行。這樣一來(lái)，大家就都去競(jìng)爭(zhēng)文員的崗位了�！�
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“很多大學(xué)生認(rèn)為，文員就是我們所說(shuō)的‘白領(lǐng)’，而銷售是不是就是‘藍(lán)領(lǐng)’？而且銷售工作很多都是全國(guó)各地到處跑，很辛苦，而文員工作地點(diǎn)則相對(duì)比較固定，很多女孩子青睞文員工作，競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)然就不會(huì)小。”某公司張經(jīng)理講到。就眉山實(shí)際情況而言，很多企業(yè)還處于勞動(dòng)密集型階段，許多一線崗位卻頻頻遭到求職者的“冷遇”。同時(shí)，一些行業(yè)的技能型人才相當(dāng)緊缺。比如食品、熱電、礦山、醫(yī)療等行業(yè)人才供不應(yīng)求，建筑裝飾、平面廣告設(shè)計(jì)、食品研發(fā)、化工、打印機(jī)和復(fù)印機(jī)的維修等人才也缺乏。這些行業(yè)和崗位對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求都相對(duì)不高，就業(yè)門(mén)檻較低。
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自主創(chuàng)業(yè)也是一條好出路
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人才中心工作人員講到：“雖然現(xiàn)在我們有很多渠道幫助大學(xué)生就業(yè)，但是找工作關(guān)鍵是要自己積極，我們只能起到一個(gè)輔助的作用。廣大學(xué)生不要認(rèn)為只要將求職資料放到了我們這里，就能找到滿意的工作，這實(shí)際上是一個(gè)誤區(qū)�！�
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對(duì)于大學(xué)生就業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，某公司人事部馬經(jīng)理認(rèn)為：“大學(xué)生就業(yè)還有一個(gè)比較大的誤區(qū)就是，認(rèn)為只有找到了工作才算是就業(yè)了，實(shí)際上并不是這樣，創(chuàng)業(yè)也是一條比較好的就業(yè)出路�，F(xiàn)在眉山積極鼓勵(lì)和支持全民創(chuàng)業(yè)，為廣大畢業(yè)學(xué)生提供了創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)�！�
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王先生去年大學(xué)畢業(yè)后，沒(méi)有急于找工作，而是和朋友一起創(chuàng)業(yè)，談到自己的經(jīng)歷，他講到：“現(xiàn)在很多人一畢業(yè)就急著找工作，去年我去參加招聘會(huì)，看見(jiàn)現(xiàn)場(chǎng)人山人海 ，我就想，干脆創(chuàng)業(yè)算了�，F(xiàn)在創(chuàng)業(yè)還有很多優(yōu)惠，大學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變一下觀念。” （唐兵 實(shí)習(xí)生 辛凱）
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大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策
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據(jù)《眉山市鼓勵(lì)和支持全民創(chuàng)業(yè)的若干政策》規(guī)定，在眉山創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，除享受一般創(chuàng)業(yè)人員所享有的優(yōu)惠政策之外，還有一些其他的優(yōu)惠政策：三年內(nèi)免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)；水電氣通信等戶頭費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)按照物價(jià)部門(mén)核定的最低標(biāo)準(zhǔn)收取。除此之外，還可以獲得小額擔(dān)保貸款。
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創(chuàng)業(yè)者說(shuō)：農(nóng)村天地更廣闊
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(熊曉華) 7月15日，仁壽縣文宮鎮(zhèn)飛躍村一組的大學(xué)生徐雪斌剛把自己家的桃子賣(mài)完，就來(lái)到一枇杷地里指導(dǎo)本組的村民抓緊時(shí)間搞好枇杷的夏季管理。
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今年29歲的徐雪斌，1997年畢業(yè)于四川省商業(yè)學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，先后干過(guò)個(gè)體，到過(guò)公司上班。2005年8月還在中鐵十八局上班的他，回到家鄉(xiāng)承包了自家親戚的20畝荒山種植起了枇杷、桃子，望著自己種植的枇杷和桃子，他心中有了一定的成就感。
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去年“五一”節(jié)，他不顧家人的堅(jiān)決反對(duì)，毅然回到了飛躍村，走上了創(chuàng)業(yè)之路。徐雪斌告訴筆者，“一次偶然的機(jī)會(huì)，我回到仁壽縣文宮鎮(zhèn)，看到了中國(guó)枇杷之鄉(xiāng)的招牌，當(dāng)時(shí)在我的心目中，產(chǎn)生了不小的震動(dòng)，我決定回家創(chuàng)業(yè)�！�
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回到家鄉(xiāng)后，為了搞好10多畝桃子、枇杷的管理，自己一邊向周圍鄰居學(xué)習(xí)管理技術(shù)，一有空就喜歡看別人怎樣搞枇杷、桃子的疏花疏果、修枝，積極參加鎮(zhèn)枇杷協(xié)會(huì)的技術(shù)培訓(xùn)，邊學(xué)邊實(shí)踐，掌握了一定的管理技術(shù)�，F(xiàn)在，他成了群眾的果樹(shù)管理技術(shù)員，該村群眾如果在枇杷、桃子的防病治蟲(chóng)上遇到了困難和問(wèn)題都會(huì)找他幫助解決，他會(huì)不厭其煩地向求教的群眾講解。到目前為止，他投入資金4萬(wàn)余元又新開(kāi)辟荒山種植枇杷、桃子10余畝。
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據(jù)介紹，在他沒(méi)有回來(lái)之前，他的家庭收入最多2萬(wàn)元左右，這兩年他回來(lái)靠科技發(fā)展果樹(shù)，盡管今年天干旱這么嚴(yán)重，家里仍然收入了四五萬(wàn)元左右。
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用人單位：能力潛質(zhì)更重要
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(見(jiàn)習(xí)記者 李鵬 實(shí)習(xí)生 趙娜娜) 19日下午，記者在某公司舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)看到，此次招聘崗位以營(yíng)銷人員和業(yè)務(wù)人員為主，因其良好的發(fā)展空間吸引了不少青年求職者青睞。據(jù)主辦方負(fù)責(zé)人介紹，此次到會(huì)的應(yīng)聘者有上百人，由于招聘人數(shù)沒(méi)有具體的限制，而且公司在選擇人才時(shí)注重的是應(yīng)聘者的第一印象和在交談過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的表達(dá)能力和交流能力。公司更加注重畢業(yè)生的實(shí)際能力和潛質(zhì)，所以這次前來(lái)的應(yīng)聘者各教育層次的都有。
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現(xiàn)場(chǎng)被錄取的一周姓同學(xué)告訴記者，他是大專文憑，面試前很緊張，沒(méi)信心，以為自己的文憑不夠高，“本子”不夠硬，并且自己剛從大學(xué)畢業(yè)也沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。被錄取了反而讓他覺(jué)得很意外�！翱赡苁且�?yàn)槲铱邶X伶俐，語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力和公關(guān)社交能力都還可以吧，公司需要的也許就是這樣的人才。”周同學(xué)愉快地分析著他獲勝的原因。
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據(jù)了解，目前許多用人單位在挑選人才時(shí)都比較注重個(gè)人信心和實(shí)際能力，文憑和證書(shū)僅是一個(gè)提供參考的依據(jù)，他們希望大學(xué)生們?cè)谛@時(shí)多參加社會(huì)實(shí)踐，鍛煉自己的信心和各種能力�！爸灰惚憩F(xiàn)出來(lái)有能力有潛質(zhì)，即使專業(yè)稍遜，我們也會(huì)錄用，專業(yè)方面很多東西我們是可以培養(yǎng)的�！痹摴疽回�(fù)責(zé)人這樣表示。
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短評(píng)
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觀念一轉(zhuǎn) 就業(yè)路寬
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就業(yè)問(wèn)題是百姓普遍關(guān)注，大中專畢業(yè)生和他們的家長(zhǎng)們更是心焦：讀書(shū)耗費(fèi)了經(jīng)濟(jì)和精力，找工作又面臨巨大壓力，不讓人心焦才怪。如何化解難題，全社會(huì)都已經(jīng)在努力。而作為畢業(yè)生本人，認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，認(rèn)清自我顯得尤為重要。要實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)，目前非常關(guān)鍵一點(diǎn)就在于畢業(yè)生首先要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，要有創(chuàng)業(yè)意識(shí)，全民創(chuàng)業(yè)方興未艾，成功的事例也比比皆是，何況還有優(yōu)惠政策；要有吃苦精神，不要嫌棄“苦臟累”等一線崗位；要善于學(xué)習(xí)，不死守自己專業(yè)，向缺口大的技能型人才轉(zhuǎn)變。觀念一轉(zhuǎn)，就業(yè)路寬！
