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代表委員:打破凡進必考 公務(wù)員應(yīng)先聘再考
2008年3月13日,已點擊:25844次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
   國家公務(wù)員考試作為政府機關(guān)選拔人才的一個通道,其作用和貢獻毋庸置疑。但其操作過程中,也暴露出一些弊端。昨天,全國人大代表、重慶市規(guī)劃局局長蔣勇提出,不能將公務(wù)員考試作為政府選拔人才的惟一門檻。

  考試高手未必是業(yè)務(wù)高手

  “別拿公務(wù)員考試作為政府選拔人才的惟一門檻。”昨天上午,蔣勇在參加重慶代表團第二小組審議今年國務(wù)院政府工作報告時說,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)要迫切解決年輕公務(wù)員能力結(jié)構(gòu)。

  蔣勇說,國家出臺公務(wù)員考試制度后,現(xiàn)在是“凡進必考”。這個門檻提高后,也帶來一個問題——僅考試分數(shù)而言,一些有能力的人才無法與剛畢業(yè)大學(xué)生同堂而論,無法進入公務(wù)員隊伍,這給用人單位帶來麻煩——有能力的人用不到,新手又不能馬上用。

  蔣勇深有感觸地說,以前,市規(guī)劃局從各條渠道都能引進人才,拿來就用,各部門人員的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、能力結(jié)構(gòu)都很強,F(xiàn)在,通過考試招來的大學(xué)生,用來很不順手。

  他還說,這一問題比較嚴重的還是在國家一些部委局,很多工作人員都是畢業(yè)不久的大學(xué)生,因?qū)Φ胤胶突鶎忧闆r不熟悉,造成一些出臺的文件操作性不強。

  為此,蔣勇建議,政府吸納人才時應(yīng)增加些渠道。對一些特殊人才,別拿“凡進必考”硬規(guī)一棒子打死。

  代表委員力挺

  先聘任工作兩年后再考試

  王鴻舉代表:這種情況的確存在,F(xiàn)在一些大學(xué)生為參加公務(wù)員考試,從大一、大二就開始準備,個個都是考試的高手。高分低能在公務(wù)員選拔中情況很普遍。

  馬之庚代表:今后,國家應(yīng)出臺一些輔助政策。比如,要參加公務(wù)員考試的人員,必須要有兩年以上的工作經(jīng)歷等。

  華渝生代表:我贊同蔣勇代表的觀點。今天聽了幾位代表的觀點,突然解開了我心中的一個結(jié):近幾年,國家某部門下發(fā)的有些文件要么含混其詞,要么似是而非,原來問題就在這里。

  吳剛委員:公務(wù)員“凡進必考”是《公務(wù)員法》規(guī)定的,考試是有可能將一批不善于考試,或沒有時間準備考試,但非常有能力的人擋在政府的大門外。

  中國自古就有不拘一格降人才的做法,除了考試,可采取例外形式錄用有才者進政府機關(guān),但必須制定“例外形式”的規(guī)則,并嚴格監(jiān)控規(guī)則的操作部門,要注意杜絕這個例外形式成為腐敗的橋梁和關(guān)系戶的通道。

  何永智委員:考試考得好的人,不一定工作能力就強,而且十幾分鐘的面試測試不出這個人能力到底有多強。在政府機關(guān)當公務(wù)員,最終看的不是成績,而是工作能力。因此公務(wù)員“凡進必考”,保證了一個層面的公平,卻產(chǎn)生了另外層面的不公平。

  對大學(xué)生可實行“凡進必考”,但對一些有實際工作經(jīng)驗的人,則可采取先聘用一年或兩年,聘用期合格后,再進行公務(wù)員基本知識考試,通過后就可當公務(wù)員了。在其到政府機關(guān)工作的時間內(nèi),可實際檢驗其工作能力和道德品質(zhì),這才是最重要的。
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